中介拖延工资不发，劳动者可通过多种途径维权，确保自身合法权益不受侵害。

一. 与中介协商沟通

• 首先，尝试与中介进行直接且友好的沟通，明确指出其拖延发放工资的问题，并要求尽快解决及补发。保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据，以备后续使用。
• 若直接沟通无果，可发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额及解决期限。

二. 向相关部门投诉

• 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并可能责令其限期改正，支付拖欠工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等充分证据。
• 根据中介的类型，还可以向相应的行业主管部门反映问题，如人力资源和社会保障部门，寻求帮助和支持。

三. 法律途径维权

• 申请劳动仲裁：若与中介的纠纷属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或认为与中介之间为一般的民事合同关系，可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实进行审理并判决。

四. 其他辅助措施

• 若所在公司有工会，可寻求工会的帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。
• 觉得自己无法独立处理时，可聘请专业律师进行法律咨询和代理，以更好地维护自己的权益。

我建议，在面对中介拖延工资不发的情况时，劳动者应积极采取措施维权，通过上述途径可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒广大劳动者在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。