结论前置：
- 工伤离职后打临时工，从法律层面讲，通常是合法的。
- 但需注意，打临时工不应影响已发生的工伤待遇的领取，且需确保临时工工作不违反与原雇主的任何协议或规定。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，工伤离职后，劳动者有权选择其他工作，包括打临时工。工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到的伤害而给予的补偿，与劳动者离职后的工作选择无直接关联。因此，只要劳动者在离职后选择的工作不违反法律法规，且不影响其领取已发生的工伤待遇，那么打临时工就是合法的。
然而，在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：
确保工伤待遇不受影响：
- 劳动者在离职后，应确保已发生的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）能够正常领取。如果因为打临时工而影响了这些待遇的领取，那么可能会引发不必要的法律纠纷。
遵守与原雇主的协议或规定：
- 如果劳动者在离职时与原雇主签订了任何协议或规定，特别是关于离职后工作选择的限制，那么劳动者需要遵守这些协议或规定。违反这些协议或规定可能会导致劳动者承担法律责任。
注意临时工工作的合法性：
- 劳动者在选择打临时工时，应确保该工作本身是合法的，不违反任何法律法规。例如，如果临时工工作涉及非法活动或违反劳动法规定，那么劳动者可能会因此承担法律责任。
法律建议：
- 在选择打临时工之前，劳动者应仔细阅读与原雇主签订的离职协议或规定，确保自己的工作选择不违反任何条款。
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者在打临时工过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳动者因为打临时工而影响了工伤待遇的领取，或者违反了与原雇主的协议或规定，那么可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果临时工工作本身是非法的或违反劳动法规定，那么劳动者可能会因此受到行政处罚或刑事处罚。
综上所述，工伤离职后打临时工在法律上通常是合法的，但劳动者需要注意确保工伤待遇不受影响、遵守与原雇主的协议或规定以及注意临时工工作的合法性。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。