针对您提出的“被迫离职通知书如何送达才最正确保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫离职通知书的法律效力与形式
首先，被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等）时，依法单方解除劳动合同的书面通知。为了确保其法律效力，通知书应当采用书面形式，并明确表达劳动者因用人单位违法行为而被迫离职的意愿。
二、送达方式的选择与操作
纸质书面通知：
- 这是最为传统且具有法律效力的送达方式。
- 通知书应打印或手写清晰，并由劳动者本人签字确认。
- 送达时，应要求公司相关人员（如人力资源部门负责人）签收，并保留签收凭证。
- 若公司拒签，可考虑通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证。
邮寄送达：
- 推荐使用EMS（邮政特快专递）进行邮寄，因其具有国家认可的邮寄服务资质，且邮寄凭证具有法律效力。
- 在快递单上应明确注明“离职通知书”或“被迫解除劳动合同通知书”。
- 收件人应填写公司全称（需与劳动合同一致），地址填写公司注册地或实际办公地。
- 邮寄后，应保留邮寄凭证（如快递单号、邮寄回执等）作为证据。
多渠道同步送达：
- 为了增强证据效力，可以同时通过电子邮件、微信等方式向公司发送离职通知书的电子版。
- 但需注意，电子送达方式可能因公司未查看或否认收到而引发争议，因此纸质书面通知和邮寄送达仍是首选。
三、送达过程中的注意事项
保留证据：
- 无论是纸质签收、邮寄凭证还是电子送达记录，都应妥善保存作为证据。
- 若可能，可对送达过程进行拍照或录像记录。
明确离职时间：
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位违法行为而被迫离职的，劳动者不需要提前通知，可以随时离职。
- 但为了确保流程的顺畅和避免不必要的纠纷，建议在送达离职通知书时明确离职时间（如“自本通知书送达之日起X日内办理离职手续”）。
收集公司违法行为证据：
- 在送达离职通知书前或同时，应收集公司违法行为的证据（如未缴纳社保的证明、拖欠工资的转账记录等）。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
四、后续行动建议
与公司协商：
- 送达离职通知书后，可尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金、补缴社保等。
- 协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向公司注册地址或经营地址所在地的劳动仲裁部门提起仲裁。
- 仲裁过程中应提供充分的证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的法律援助。
- 律师将为您提供专业的法律建议和代理服务。
综上所述，被迫离职通知书的送达应采用书面形式并通过国家认可的邮寄方式（如EMS）进行，同时通过多渠道同步送达以保留证据。在送达过程中应注意保留证据、明确离职时间并收集公司违法行为证据。若协商无果，可申请劳动仲裁或寻求法律援助以维护自己的权益。