雇员发病死亡，若雇主未及时救助，雇主是需要承担相应责任的。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主的责任基础

根据相关法律规定和司法实践，当雇员在劳务过程中突发疾病时，雇主负有及时救助的义务。这一义务源于雇主对雇员的人身安全负有保障责任，尤其是在雇员因工作原因或在工作场所发病的情况下，雇主更应积极履行救助义务，以避免或减少损害后果的发生。

二、雇主未及时救助的法律后果

1. 民事赔偿责任：

   • 如果雇主在得知雇员发病后，未及时采取合理措施进行救助，如未拨打急救电话、未将雇员送往就近医院等，导致雇员因延误治疗而死亡，雇主可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金等与雇员死亡直接相关的费用。具体赔偿金额需根据雇员的实际损失、雇主的过错程度以及当地的相关规定来确定。

2. 行政责任或刑事责任（极端情况下）：

   • 在某些极端情况下，如果雇主的未救助行为构成对雇员生命健康的严重忽视或故意伤害，雇主还可能面临行政责任或刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，通常需要雇主的行为达到一定的严重程度。

三、实际案例分析

以牟定县人民法院审理的一起案件为例，雇员吴某某在雇主景某某的建房工地打工时突发疾病昏迷。景某某得知后，未将吴某某送往就近医院，而是驾车历时两个多小时将吴某某送回其家中，导致吴某某因延误治疗而死亡。法院审理认为，景某某未尽到及时救治义务，其救助行为明显不当，客观上确实延误了抢救时间，因此应承担相应的赔偿责任。最终，双方达成调解协议，由景某某赔偿吴某某妻儿经济损失65000元。

四、建议与措施

1. 雇主应增强法律意识：

   • 雇主应充分认识到自己在雇员发病时的救助义务，并采取积极措施履行这一义务。例如，可以制定应急预案，明确在雇员发病时的救助流程和责任人。

2. 及时采取救助措施：

   • 一旦发现雇员发病，雇主应立即拨打急救电话，并将雇员送往就近医院进行救治。同时，应保留好相关证据，如急救记录、医院诊断证明等，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 加强雇员健康管理：

   • 雇主可以定期组织雇员进行体检，了解雇员的健康状况。对于存在潜在健康风险的雇员，可以采取相应的预防措施，如调整工作岗位、提供必要的健康指导等。

作为黄兆麟律师，我建议您在遇到类似情况时，务必保持冷静，及时采取救助措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。