工厂搬迁八年员工不跟着去有经济补偿-何平律师｜法行宝

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2025-10-09 劳动纠纷

工厂搬迁八年员工不跟着去，在符合一定条件下是有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。在此情境下，工厂搬迁导致工作地点变更，若员工因此不愿前往，且双方无法就劳动合同变更达成一致，即构成上述法律条款中的“客观情况发生重大变化”。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

工作年限：员工在本单位工作的完整年数，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以八年工龄为例：若员工月工资为X元，则经济补偿为8X元（假设月工资在搬迁前后无显著变化，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。

三、特殊情况的考量

工作地点变更的实质影响：判断工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化，需综合考量工作地点变化对员工通勤距离、生活成本等的实质影响。若搬迁给员工带来明显不便，且双方无法协商一致变更劳动合同，则员工有权主张经济补偿。
员工主动离职与经济补偿：若员工因工厂搬迁而主动离职，一般情况下不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但若员工能证明因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与工厂协商不一致而离职，则可能有补偿，具体需结合实际情况综合判断。

四、建议与注意事项

与工厂协商：在工厂搬迁前，员工应与工厂就劳动合同变更事宜进行充分协商，尝试达成一致意见。
保留证据：若协商不成，员工应保留好相关证据，如工厂搬迁通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
依法维权：若工厂未依法支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为何平律师，我建议你在面对此类问题时，务必了解自己的权益和义务，并依法进行维权。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：员工在公司工作八年，公司要搬厂而员工不愿去新厂的情况下，员工是否有补偿取决于多种因素，主要包括劳动合同的约定、公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化以及公司是否采取合理措施等。以下分情况详细说明：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了显著变化，超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权拒绝前往新厂工作。在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作了八年，所以经济补偿金至少为八个月的工资。劳动合同未明确约定或约定不明确：如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司搬迁可能被视为劳动合同履行条件的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工协商变更劳动合同内容。如果双方无法达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。公司搬迁属于客观情况发生重大变化：如果公司搬迁是由于政府规划、环保要求等客观原因导致的，且这种变化是员工无法预见的，那么可能被视为客观情况发生重大变化。在此情况下，公司同样需要与员工协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。公司未采取合理措施：如果公司搬迁后，未为员工提供必要的交通、住宿等便利条件，或者新厂的工作条件、薪资待遇等明显低于原厂，导致员工不愿前往新厂工作，那么公司可能构成违约或违法行为。在此情况下，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。建议：首先，建议您查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁的具体原因和情况。其次，您可以与公司进行协商，表达您不愿前往新厂工作的意愿，并要求公司给予相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司拒绝支付经济补偿或者您对经济补偿的数额有争议，您可能需要通过法律途径解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同，以及您因此遭受的损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在面临工厂搬迁而员工选择不跟随的情况下，关于补偿问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定、搬迁对员工生活的实际影响，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下是对这一问题的详细解析：一、劳动合同中有约定工作地点的情况搬迁在约定范围内：如果搬迁地点仍然处于劳动合同中明确约定的工作地点范围内，那么员工通常需要继续履行合同，此时员工无权要求赔偿。因为企业有权在合理的范围内进行经营管理调整，这属于合同正常履行的一部分。搬迁超出约定范围：协商变更：当搬迁地点超出了劳动合同的约定范围时，用人单位应当与员工进行协商，尝试变更工作地点的条款。如果双方能够达成一致，员工前往新地点工作，那么就不存在赔偿问题。协商不成：如果双方无法就工作地点的变更达成一致，且员工因此选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且受到当地职工月平均工资三倍的限制。二、劳动合同中未约定工作地点的情况考虑搬迁的合理性：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，而搬迁对员工的生活产生了重大不利影响（例如跨城市搬迁），且企业无法证明搬迁的合理性或未采取有效措施降低这种影响，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求解除劳动合同以获得经济补偿。补偿标准与上述相同。特殊情况处理：如果企业通过调整工作时间、提供住宿或交通补贴等方式，有效降低了搬迁对员工的不利影响，但员工仍然拒绝前往新地点工作，那么企业可能无需支付经济补偿。不过，企业需要提供充分的证据来支持其决策。三、赔偿流程与注意事项提前通知或额外支付：用人单位在决定解除劳动合同并支付经济补偿金时，需要提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。充分沟通与协商：在搬迁前，用人单位应与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和需求，并尝试提供合理的解决方案，以减轻搬迁对员工的影响。合法合规操作：用人单位在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免引发法律纠纷。员工权利保护：如果用人单位未按照规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议工厂搬迁涉及员工赔偿的问题确实复杂多变，但关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，您应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时秉持公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并依法依规处理相关事宜，以构建和谐的劳动关系。

工厂搬迁员工不跟去是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况跨市或跨省搬迁：当工厂跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同无法履行：不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位均需支付经济补偿。例如，工厂搬迁后，员工通勤时间大幅增加，且工厂未提供通勤便利，导致员工无法继续履行劳动合同。市内搬迁但影响重大：即使工厂在本市内搬迁，但如果搬迁对员工的工作和生活产生了重大不利影响，如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能协商一致，员工也有权获得经济补偿。二、无补偿的情况市内小范围搬迁且无实质性影响：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在工厂工作了5年，前十二个月的平均工资为6000元。若因工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向小张支付5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。综上所述，工厂搬迁时员工不跟去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司厂址搬迁时，员工不跟着搬迁是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：劳动合同中有明确约定工作地点的情况若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经员工同意擅自将厂址搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法继续履行，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同未明确约定工作地点或市内合理搬迁的情况若劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然有约定但搬迁是在本市行政区域内，且对员工的工作和生活影响不大（比如交通等条件未发生重大变化），员工拒绝跟随搬迁的，公司一般无需支付经济补偿。不过，公司应与员工协商变更劳动合同，如果协商不成，公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。跨市行政区域搬迁的情况当公司搬迁涉及跨市行政区域，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应与员工进行协商，愿意跟随的员工变更劳动合同；不愿意跟随的员工，公司应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。其他补偿与安置情况安置费用：如果公司因搬迁需要对员工进行安置，比如提供新的工作岗位或者安排到其他分支机构，公司应支付相关的安置费用。特殊补偿：若因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，公司可能还需给予交通补贴等其他补偿。法律依据与建议措施：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。建议措施：员工应详细了解公司搬迁的相关情况，以及劳动合同中关于工作地点变更的约定。与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。如果公司拒绝给予补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司厂址搬迁时员工是否获得补偿及补偿标准需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益，并采取适当措施来维护自身利益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂搬迁跟着去一般情况下是没有经济补偿的。但这个问题也涉及多种具体情况，下面我为你详细分析：劳动合同继续履行且未发生重大变化：如果工厂在同一城市内或相近区域搬迁，新地址与原地址距离较近，且劳动合同能继续履行，这通常被视为企业正常经营调整。员工需配合搬迁，但这种情况不涉及经济补偿。劳动合同无法继续履行或发生重大变化：当工厂跨市、跨省搬迁，或虽在同城但新旧地址距离过远，导致劳动合同无法履行或工作条件发生重大不利变化时，这属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。若企业选择解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。月平均工资指离职前十二个月的平均应发工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。协商解除劳动合同：如果企业与员工协商一致解除合同，补偿标准由双方约定。若未明确约定，则默认适用法定标准。特殊情况的补偿：即使员工同意跟随搬迁，但如果搬迁后的工作环境、工作内容等发生了实质性变更，或者通勤成本大幅度提升、生活受到严重干扰等，员工可以与公司协商对劳动合同条款进行变更，并要求给予适当的补偿，如交通补贴等。若协商无果，员工因这些不利影响而提出离职，有可能会被认定为“被迫离职”，公司或许需要支付经济补偿金。综上所述，工厂搬迁员工跟着去是否有补偿，取决于搬迁的具体情况以及劳动合同是否能继续履行。如果搬迁导致劳动合同无法履行或工作条件发生重大不利变化，且双方未能协商一致，员工有权要求经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去，通常会有经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点搬迁未超出约定范围若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市），且搬迁仅在该城市内部进行（如从一个区搬到另一个区），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。搬迁超出约定范围当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而工厂搬迁至另一较远城市时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同中未约定工作地点在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方协商确定，但一般不低于法定标准。未提前通知解除合同若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除合同若用人单位无合法理由单方面解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。四、员工应对策略了解自身权益明确工厂搬迁是否属于客观情况重大变化，以及自身是否符合获得补偿的条件。与用人单位沟通尝试协商解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴等，以减轻搬迁带来的影响。保留证据保存劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以备维权之需。寻求法律帮助若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，工厂搬迁员工不去是否有补偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。在处理此类问题时，建议您充分了解自身权益，与用人单位积极沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，工厂搬迁员工跟随前往，工厂无需支付经济补偿。但具体是否需要补偿，还需根据搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工厂搬迁员工跟随无补偿的一般情况根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁属于劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化。如果员工愿意跟随工厂搬迁，继续在新地址工作，这意味着双方就劳动合同的履行达成了新的一致，劳动关系继续存续。在这种情况下，工厂通常无需向员工支付经济补偿。二、工厂搬迁员工跟随可能获得补偿的特殊情况搬迁涉及实质性变更：如果在搬迁过程中，涉及到工作岗位、工作条件、工资待遇等实质性变更，且双方未能协商一致，员工在合理范围内不同意变更的，用人单位解除劳动合同的，则需依法向员工支付经济补偿。搬迁对员工生活产生重大不利影响：如果工厂搬迁距离较远，对员工的生活产生重大不利影响，工厂应与员工协商变更合同。若员工不同意变更，工厂解除合同，则需按工作年限补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律建议协商与沟通：在工厂搬迁过程中，建议工厂与员工进行充分的协商与沟通，就搬迁对劳动合同履行的影响以及可能的补偿方案进行明确。保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果双方无法就搬迁和补偿问题达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决争议。举例说明：假设小张在一家工厂工作多年，工厂决定搬迁至较远的地方。如果搬迁未对小张的工作岗位、工作条件、工资待遇等产生实质性影响，且小张愿意跟随工厂搬迁继续工作，那么工厂无需向小张支付经济补偿。但如果搬迁导致小张的工作岗位发生变更，且小张不同意变更，工厂解除与小张的劳动合同，那么工厂需按小张的工作年限向其支付经济补偿。综上所述，工厂搬迁员工跟随是否有补偿取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：单位搬迁员工不去，工作年限8年零15天，经济补偿一般按8.5个月工资计算，但具体需结合搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断。以下分情况详细说明：若单位搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，单位需支付经济补偿。此时，工作年限8年零15天通常按8.5个月工资计算补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。例如，月工资为5000元，则补偿为5000×8.5=42500元。关键点：需证明搬迁导致原合同无法履行（如跨市搬迁、通勤成本剧增等），且单位未提供必要协助（如交通补贴、住宿等）。若单位搬迁未导致劳动合同无法履行，或员工拒绝合理变更请求若搬迁仍在合理通勤范围内（如同城搬迁），或单位提供了交通补贴、班车等解决方案，员工拒绝到岗可能被认定为“无正当理由拒不提供劳动”。此时，单位可能无需支付补偿，甚至可依据规章制度解除合同。例外：若员工因搬迁导致家庭困难（如需照顾老人/子女），可尝试与单位协商，但法律上无强制补偿义务。特殊情形：单位违法解除合同若单位以员工拒不到岗为由直接解除合同，但未满足“劳动合同无法履行”或“协商未果”等前提，可能构成违法解除。此时员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即8.5×2=17个月工资）。提示：需保留单位解除通知、搬迁公告等证据，以便维权。建议行动：第一步：核实搬迁是否导致原合同无法履行（如跨市、通勤时间是否超过合理范围）；第二步：与单位协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供补贴）；第三步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。如有进一步细节（如搬迁地点、单位提供的解决方案等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

工厂搬迁时，老员工选择跟随是否有经济补偿，主要取决于搬迁对员工履行劳动合同的实际影响及双方是否能就变更合同内容达成一致。以下是对此问题的详细分析：一、无补偿的情况搬迁距离较近且影响小：如果工厂搬迁距离较近，未对员工的工作和生活造成明显不利影响，且工厂采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）保障员工正常上下班，那么老员工选择跟随搬迁继续工作，通常不享有经济补偿。因为在此情况下，劳动合同的履行并未受到实质性影响，双方仍可按原合同履行各自义务。员工自愿跟随且无异议：若老员工自愿跟随工厂搬迁，且对搬迁后的工作条件、薪资待遇等无异议，那么也不构成获得经济补偿的条件。二、有补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。特殊情况：若工厂搬迁后，老员工的工作地点、工作环境或条件发生显著变化，且这些变化对员工造成了实质性的不利影响（如薪资降低、职位变动等），而员工因此选择离职，那么在某些情况下，员工可能有权要求工厂支付一定的经济补偿。这需要根据劳动合同的具体条款、搬迁的实际情况以及当地的法律法规来综合判断。三、实际建议对于老员工：在面对工厂搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况，包括搬迁距离、新厂址的工作条件、薪资待遇等。如果认为搬迁对自己产生了重大不利影响，且与工厂无法达成一致意见，可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。但在提出请求前，应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好相应的证据材料以支持自己的主张。对于工厂：在搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行积极沟通，尽量提供必要的便利措施以减少员工的通勤负担和生活不便。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，应依法向员工支付经济补偿，以避免不必要的劳动争议。总结：工厂搬迁时，老员工选择跟随是否有经济补偿，需综合考虑搬迁距离、对员工的影响、双方协商结果以及法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁时，员工是否能获得补偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的性质（同城或跨市/跨省）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：劳动合同中的约定如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂在合同期内单方面迁址，这通常被视为违约行为。若搬迁给员工带来不便，如通勤距离大幅增加、生活环境改变等，员工可以拒绝随迁，并有权要求工厂给予经济补偿金。若劳动合同中没有明确说明具体地址，但搬迁对员工造成了重大影响，员工同样有权与工厂协商，要求提供相应补偿或解除劳动关系并给予经济补偿金。搬迁的性质同城内搬迁：一般被认为不构成劳动合同的重大实质性变更。因为同城内的交通和生活变化通常是可以承受和适应的，不会对员工的工作和生活造成重大影响。因此，如果劳动合同中有合理调整工作地点的条款，或者搬迁在合理范围内，员工拒绝随迁并要求解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。但若搬迁导致通勤时间大幅增加，严重影响员工生活质量和家庭生活，员工难以继续履行劳动合同，可以要求经济补偿。跨市、跨省搬迁：这种搬迁往往会被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。此时，如果双方能协商一致并签订变更协议，则不存在补偿问题；若未能协商一致，且用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）用人单位的其他过错无论搬迁是同城还是跨区域，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工解除劳动合同的，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。特殊情况如果工厂搬迁对员工影响不大，或者工厂采取了相应措施（如提供班车、交通补贴等）来弥补搬迁带来的不便，而员工仍不愿意去新厂址工作的，那么工厂则无需支付经济补偿金。建议与操作指南：面临工厂搬迁时，员工应首先与用人单位进行协商，了解搬迁具体安排和对自身权益的影响。若双方无法达成一致意见，员工可咨询专业的劳动法律顾问或律师（即我本人，吴姣律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、侵权纠纷、公司事务、交通事故领域），以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工厂搬迁时员工是否能获得补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位搬迁员工不去，员工干了8年零14天，这样按什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及具体的赔偿方式，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。一、劳动合同中有约定工作地点的情况重大变更：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（比如从城市的一端搬到另一端，或者跨城市搬迁），导致您无法继续工作，这通常构成劳动合同的“重大变更”。在这种情况下，如果您与公司协商不一致，且公司因搬迁原因决定解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年零14天，因此应获得8.5个月工资的经济补偿。非重大变更：如果搬迁距离较近，对您的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻这种影响，那么这通常不被视为重大变更。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。二、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量搬迁具有合理性：如果公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供搬迁补助、调整工作时间等），那么您拒绝前往新工作地点通常无需公司支付经济补偿。搬迁不具有合理性：如果搬迁严重影响您的正常生活和工作（如导致您通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未采取合理措施来减轻这种影响，导致您无法继续工作，那么公司解除劳动合同时应支付经济补偿，标准同上。三、其他可能的赔偿情况额外损失赔偿：如果搬迁给您造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），您可以要求公司给予相应赔偿。安置费用：如果公司因搬迁需要对您进行安置（如提供新工作岗位或安排到其他分支机构），公司应承担相关安置费用。四、法律依据与实际操作建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。实际操作建议：积极沟通：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。保留证据：保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，针对您的情况，如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更且您无法继续工作，您应获得8.5个月工资的经济补偿。同时，您还可以根据实际情况要求公司支付额外损失赔偿或安置费用。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。

在面临厂区搬迁的情况下，员工是否享有赔偿权利确实是一个需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，您有权要求用人单位支付经济补偿。若搬迁对合同履行无实质性影响，或用人单位已采取合理措施保障您的权益，您拒绝前往新厂区则可能无权要求赔偿。二、详细分析（一）有赔偿的情况劳动合同无法履行的判断：搬迁距离与通勤：如果搬迁导致您的通勤时间大幅增加，或者通勤成本显著上升，对您的生活造成了重大影响，这可能构成劳动合同无法继续履行的情形。工作环境与条件：新厂区的工作环境、设施如果明显不如原厂区，影响了您的工作体验，也可能被视为合同无法继续履行的理由。合同约定地点：如果劳动合同中明确约定了工作地点，而搬迁超出了这个范围，那么这构成了合同的重大变更，您有权要求赔偿。经济补偿的计算：经济补偿通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍计算，但最高不超过十二年。（二）无需赔偿的情况合理搬迁安排：如果用人单位提供了交通补贴、班车接送等便利措施，有效降低了搬迁对您的影响，那么您拒绝前往新厂区可能无权要求赔偿。近距离或市内搬迁：如果搬迁距离较短，对您的通勤和生活影响较小，且劳动合同可以继续履行，那么您可能无权要求赔偿。（三）特殊约定情况如果劳动合同中明确约定了搬迁后您不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿，那么这一条款需要符合法律法规的规定。如果条款违法或不合理，那么它将是无效的，您仍然有权要求赔偿。三、申请赔偿的途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料来支持您的诉求。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议厂区搬迁是否导致您获得赔偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及用人单位的应对策略。我建议您充分了解自己的权益，合理评估搬迁带来的影响，并与用人单位进行积极沟通。如果确实存在无法继续履行劳动合同的情形，且双方无法就变更合同内容达成一致，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。同时，您也可以通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

工厂搬迁跨区，员工不跟随是否有劳动补偿，这主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况：跨市或跨省搬迁：当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，可能导致原劳动合同无法继续履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无补偿的情况：市内小范围搬迁且影响较小：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且搬迁对员工的工作和生活影响较小，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位也无需支付经济补偿。特殊情形下的补偿：协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方协商确定，但一般不低于法定标准。未提前通知解除合同：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。违法解除合同：若用人单位无合法理由单方面解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。建议与操作指南：了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小张在工厂工作了5年，前十二个月的平均工资为6000元。若因工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向小张支付5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。综上所述，工厂搬迁跨区时，员工不跟随是否有劳动补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位搬迁员工不去，员工干了8年零13天，这样按什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及具体的赔偿方式，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况若搬迁构成重大变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市、跨区域等），导致员工无法继续工作，这通常被视为劳动合同的“重大变更”。在这种情况下，如果双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年零13天，因此应获得8.5个月工资的经济补偿。若搬迁不构成重大变更：如果搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻影响，则不视为重大变更。在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。二、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量若搬迁具有合理性：如果公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供搬迁补助、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。若搬迁不具有合理性：如果搬迁严重影响员工正常生活和工作（如导致通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未采取合理措施来减轻影响，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。三、其他可能的赔偿情况额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位、安排到其他分支机构等），应承担相关安置费用。四、法律依据与实际操作建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。实际操作建议：积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，针对您的情况，如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更，且双方协商不一致导致解除劳动合同，您应获得8.5个月工资的经济补偿。同时，如果搬迁给您造成了其他直接损失或需要公司承担安置费用，您也有权要求公司给予相应赔偿。在处理此类问题时，建议您积极与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

工厂搬走时，员工不跟着去是否有补贴，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：一、有补偿的情况跨市或跨省搬迁：当工厂进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同无法履行：不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位均需支付经济补偿。例如，工厂搬迁后，员工通勤时间大幅增加，且工厂未提供交通补贴或班车等便利条件，导致员工无法继续履行劳动合同。二、无补偿的情况市内小范围搬迁：如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。三、建议与操作指南了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，可以向我进一步咨询以获取更具体的法律建议和帮助。举例说明：假设员工小张在工厂工作了5年，月工资为6000元。若工厂因跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向小张支付5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。若小张的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，工厂搬走时员工不跟着去是否有补贴，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司搬迁时，员工选择跟随搬迁是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及搬迁对员工工作和生活的影响程度。以下从多个角度进行详细分析：一、无需补偿的情况劳动合同继续有效且影响较小：如果员工同意跟随公司搬迁至新的办公地点，并且搬迁没有导致劳动合同无法履行或对员工的工作和生活造成实质性影响（如搬迁距离较近，或公司提供了合理的交通补贴、班车等便利条件），原有的劳动合同将继续有效，公司无需向员工支付额外的补偿。市内近距离搬迁：若公司仅在本市行政区域内进行近距离搬迁，且该搬迁未对员工的通勤、生活等造成显著不便，同样视为劳动合同可以正常履行，公司无需支付补偿。例如，从城市的一个区搬到另一个区，但通勤时间并未显著增加。劳动合同已约定宽泛工作地点：若劳动合同中明确约定工作地点为“XX市”或“公司注册地及分支机构所在地”，则搬迁至同一市内其他地点可能被认定为合同履行地的正常调整，公司无需支付补偿。二、需要补偿的情况劳动合同无法履行：若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如搬迁至本市之外或虽然在本市内但距离过远使得员工通勤面临极大困难，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此不愿跟随搬迁或提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。重大不利影响：即使员工最初同意跟随搬迁，但如果搬迁实际上对员工造成了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且这些影响超出了员工的合理承受范围，导致员工提出解除劳动合同的，公司也可能需要支付经济补偿。三、经济补偿的标准与计算计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）四、争议解决途径如果员工与公司就搬迁及补偿问题存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、实际建议了解合同条款：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否构成对合同条款的实质性变更。评估影响程度：员工应评估搬迁对自己工作和生活的影响程度，包括通勤时间、生活成本等，以便与公司进行有理有据的协商。保留证据：在协商和争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如搬迁通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。综上所述，公司搬迁时员工是否获得补偿需根据具体情况判断，关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行或对员工造成重大影响。公司应依法行事，员工也应了解自己的权益并适时采取合法措施保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去，若搬迁路程为七八公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同履行地的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。若工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更（即使距离不远，但可能影响员工通勤、生活等），且双方未就变更工作地点达成一致，则可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，若用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。特殊情形下的处理：若工厂搬迁并未对员工的工作、生活造成实质性影响（如提供了交通补贴、调整了工作时间等），且员工拒绝前往新工作地点无正当理由，则用人单位可能无需支付经济补偿金。若员工因工厂搬迁而主动提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），则用人单位也应当支付经济补偿金。实际操作建议：对于员工而言，若工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）。对于用人单位而言，若因工厂搬迁需要与员工解除劳动合同，应当提前与员工进行协商，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。总结：工厂搬迁员工不去是否有赔偿，需根据搬迁是否导致工作地点发生实质性变更、双方是否就变更劳动合同内容达成一致以及员工的工作年限和月工资等因素综合判断。若符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当按照法律规定支付。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“厂子搬迁员工不跟着去按什么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同履行过程中的客观情况变化以及相应的法律处理方式。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者应就变更劳动合同内容进行协商。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在您所描述的情境中，厂子搬迁至外地，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且这种变化很可能导致原劳动合同无法继续履行。若员工因个人原因（如家庭、生活等）不愿意随迁至新厂址，那么这就构成了双方就变更劳动合同内容无法达成一致的情况。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，但同时必须支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者以其他不正当手段胁迫劳动者接受不合理的安排（如您提到的安排至其他不归属本人工作的工厂拿底薪等），劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的申请材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及送达地址确认书等。劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审查，并作出公正的裁决。总之，厂子搬迁员工不跟着去的情况下，用人单位应依法与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若用人单位未履行相应义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂搬迁不跨市员工不随去有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工厂在本市内进行搬迁时，员工是否因不随迁而获得补偿，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商情况。一、搬迁对员工劳动合同履行的影响无实质性影响：如果工厂搬迁后的新工作地点与原地点距离较近，且工厂已经采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来解决员工的通勤问题，那么搬迁对员工的日常生活和工作影响较小，劳动合同能够继续按照原约定履行。在这种情况下，如果员工因个人原因不愿随迁而主动解除劳动合同，通常是无法获得经济补偿的。有实质性影响：如果工厂搬迁给员工带来了重大不利影响，比如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且工厂未能与员工就变更工作地点或其他相关事项达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高限额：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、额外支付与提前通知在某些情况下，如果工厂因搬迁需要解除与员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么工厂还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。四、实际案例应用以一个具体案例来说明：假设员工小张在工厂工作了4年，前十二个月的平均工资为6000元。若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，那么工厂应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。五、建议与注意事项面对工厂搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与工厂进行沟通协商，争取最有利的解决方案。同时，员工务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，工厂在本市内搬迁时，员工是否因不随迁而获得补偿取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商结果。在符合法定条件的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。