工人讨薪时需要考虑他人正常工作，主要是基于维护整体工作秩序、保障其他工人权益以及合法合理维权等多方面的考量。以下从不同角度为您详细分析：
维护整体工作秩序：
- 在一个工作环境中，各个岗位和工人之间往往存在着紧密的协作关系。如果部分工人因讨薪而采取过激行为，如罢工、闹事等，可能会严重干扰到整个工作场所的正常运转。这不仅会影响到生产进度，还可能导致企业面临经济损失，甚至可能引发更广泛的社会问题。
- 从法律角度来看，虽然工人有讨薪的权利，但这一权利的行使应当遵循合法、有序的原则。通过扰乱工作秩序来讨薪，不仅可能违反法律法规，还可能对其他工人的工作造成不必要的困扰和损失。
保障其他工人权益：
- 在一个工作团队中，每个工人的权益都是相互关联的。如果部分工人因讨薪而影响到其他工人的正常工作，那么其他工人的权益也可能受到损害。例如，因讨薪行为导致的生产停滞可能使其他工人失去工作机会或收入减少。
- 此外，如果讨薪行为引发了企业的不满或报复，其他工人也可能因此受到牵连。因此，从保障其他工人权益的角度出发，讨薪行为应当尽可能避免对他人正常工作造成影响。
合法合理维权：
- 工人讨薪是合法的权利，但这一权利的行使应当遵循法律规定的程序和方式。通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来解决纠纷，不仅可以更有效地维护自己的权益，还可以避免对他人正常工作造成不必要的干扰。
- 合法合理的维权方式也有助于树立良好的社会形象，为工人群体争取更多的社会支持和理解。相反，如果采取过激或违法的讨薪方式，不仅可能损害自己的形象，还可能引发更严重的法律后果。
建议：
- 工人应当通过合法途径来讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在讨薪过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱工作秩序。
- 如果可能的话，可以与其他工人联合起来，通过集体协商或谈判的方式来解决问题，这样既可以增强讨薪的力度，又可以减少对他人正常工作的影响。
工人讨薪时需要考虑他人正常工作，这是基于维护整体工作秩序、保障其他工人权益以及合法合理维权等多方面的考量。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。