结论前置：讨薪本身并不违法，它是劳动者维护自身合法权益的正当行为；而欠薪则是违法的，用人单位必须按照法律规定及时足额支付劳动者工资。
一、讨薪的合法性
讨薪是劳动者在遭遇欠薪时，为了维护自己的合法权益而采取的行动。这一行为本身并不违法，反而受到法律的保护。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径来讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、欠薪的违法性
与讨薪的合法性相反，欠薪是违法的行为。用人单位必须按照法律规定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，将面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿，甚至可能构成犯罪。
法律依据及法律后果：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。
刑事责任：
- 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
三、为何有人误认为讨薪违法而欠薪不违法
- 法律意识淡薄：部分劳动者或用人单位对劳动法律法规了解不足，导致对讨薪和欠薪行为的法律性质认识不清。
- 维权渠道不畅：在一些地区，劳动者维权渠道不够畅通，导致劳动者在遭遇欠薪时难以有效维护自己的合法权益，甚至可能采取一些过激行为，从而给人留下讨薪违法的印象。
- 社会观念影响：部分人认为欠薪是“常见”现象，没有意识到其违法性，从而忽视了自身的权益保护。同时，一些媒体对讨薪事件的报道可能存在偏差，导致公众对讨薪行为产生误解。
四、建议
- 增强法律意识：劳动者和用人单位都应加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，避免因为法律意识淡薄而引发纠纷。
- 畅通维权渠道：政府应加大对劳动者维权渠道的建设和投入，确保劳动者在遭遇欠薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。
- 理性讨薪：劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。应通过合法途径来讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
作为专业律师，我建议你在遭遇欠薪时，务必保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。