讨薪之所以会变成劳动纠纷，主要是因为讨薪过程中涉及到了劳动者与用人单位之间关于工资支付的权利义务争议，这种争议在法律上被归类为劳动纠纷。以下从几个角度详细解释：

1. 法律关系的本质：

   • 劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立了劳动关系，其中工资支付是劳动关系中的重要内容。当用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资时，就侵犯了劳动者的合法权益，从而引发了双方之间的争议。

2. 争议解决机制：

   • 劳动纠纷有其特定的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。讨薪过程中，如果劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致，劳动者通常会选择通过这些法律途径来维护自己的权益。这些途径的存在和运作，使得讨薪问题很容易被纳入劳动纠纷的范畴。

3. 法律规定的具体性：

   • 劳动法律法规对工资支付有明确的规定，包括支付时间、支付方式、支付标准等。当用人单位违反这些规定时，劳动者有权依据法律要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金或滞纳金等。这种法律规定的具体性，使得讨薪问题很容易与劳动纠纷联系起来。

4. 实践中的常见情况：

   • 在实践中，讨薪问题往往伴随着其他劳动权益的争议，如加班费、社会保险、福利待遇等。这些问题通常与工资支付紧密相关，且往往在同一劳动纠纷案件中一并处理。因此，讨薪问题在实践中很容易被视为劳动纠纷的一部分。

针对讨薪变成劳动纠纷的情况，我有以下几点建议：

• 保留证据：劳动者在讨薪过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
• 协商解决：在争议初期，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 依法维权：在必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果讨薪过程中遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。