欠薪讨要之所以比较难，主要基于以下几个方面的原因：
证据收集与保存的困难：
- 在劳动纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位，对于工资支付、工作时长等关键证据的收集和保存可能不够重视或缺乏有效手段。一旦发生欠薪，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己的权益，如工资条、考勤记录、工作合同等。
- 有些用人单位可能故意不提供或销毁相关证据，以逃避法律责任，这进一步增加了劳动者讨薪的难度。
法律程序与时间成本：
- 讨薪通常需要通过法律途径解决，如劳动仲裁、诉讼等。这些程序往往耗时较长，且需要劳动者投入大量的时间和精力去准备材料、参加庭审等。
- 对于许多劳动者来说，他们可能因工作繁忙或经济原因无法长时间投入法律程序，导致讨薪进程受阻。
用人单位的经济状况与偿付能力：
- 有些用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因无法按时支付工资。在这种情况下，即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，也可能因用人单位无力偿付而难以实际拿到工资。
- 此外，一些用人单位可能通过转移资产、隐匿财产等方式逃避债务，进一步增加了劳动者讨薪的难度。
法律意识与维权意识的不足：
- 部分劳动者对劳动法律法规了解不足，不知道如何维护自己的合法权益。他们可能因害怕报复、担心影响工作等原因而选择忍气吞声，不敢或不愿通过法律途径讨薪。
- 同时，一些劳动者可能缺乏必要的法律知识和维权技巧，导致在讨薪过程中处于不利地位。
社会支持与援助的缺失：
- 在一些地区，劳动者可能难以获得足够的法律援助和社会支持。他们可能因经济困难而无法承担律师费用，或因缺乏信息而无法找到合适的法律援助机构。
- 此外，一些地方政府或相关部门在处理欠薪问题时可能存在效率低下、推诿扯皮等现象，进一步加剧了劳动者讨薪的难度。
针对欠薪讨要难的问题，我建议劳动者采取以下措施：
- 加强证据收集与保存：在日常工作中，劳动者应注重收集和保存与工资支付、工作时长等相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。这些证据在讨薪过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律程序与维权途径：劳动者应了解劳动法律法规和维权途径，知道如何通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到欠薪问题时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助与社会支持：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构或相关社会组织的支持。这些机构通常提供免费的法律咨询和援助服务，可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。
- 增强法律意识与维权意识：劳动者应增强自己的法律意识和维权意识，敢于并善于通过法律途径维护自己的合法权益。在遇到欠薪问题时，不要忍气吞声或采取过激行为，而是应该理性、合法地解决问题。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。