结论前置：欠薪问题选择劳动仲裁而非直接起诉，主要基于劳动仲裁的便捷性、专业性和前置性要求，但在特定条件下，劳动者也可以直接以工资欠条为据向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的便捷性与专业性
便捷性：劳动仲裁程序相对简单，处理周期较短，能够更快地解决欠薪问题。对于劳动者而言，通过劳动仲裁可以更迅速地获得裁决结果，进而维护自己的合法权益。
专业性：劳动仲裁机构专门处理劳动争议案件，仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用相关法律法规，从而更公正地处理欠薪问题。
劳动仲裁的前置性要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置性地位。欠薪问题作为劳动争议的一种，同样需要遵循这一程序要求。
特定条件下可直接起诉的情况
尽管劳动仲裁是处理欠薪问题的常规途径，但在特定条件下，劳动者也可以直接以工资欠条为据向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
具体分析：
持有明确工资欠条：劳动者必须手中持有用人单位出具的工资欠条，该欠条需清晰明确地反映出用人单位拖欠工资的事实及具体金额。这是直接起诉的前提条件。
诉讼请求仅限于工资支付：劳动者的诉求应仅限于要求用人单位支付欠条中所载明的拖欠工资，不得涉及其他劳动关系争议，如确认劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金、加班工资等。
示例：若你持有公司出具的工资欠条，上面写明拖欠你某几个月的工资共计一定金额，且你仅要求公司支付这欠条上的工资，此时你就可以不经过仲裁，直接向法院提起诉讼。
法律建议
优先选择劳动仲裁：在一般情况下，建议劳动者优先选择劳动仲裁来解决欠薪问题，以利用其便捷性和专业性。
考虑直接起诉的条件：如果你持有明确的工资欠条，且诉讼请求仅限于工资支付，不涉及其他劳动关系争议，那么你可以考虑直接向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理欠薪问题时，如果你对法律程序或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。
综上所述，欠薪问题选择劳动仲裁而非直接起诉，主要基于劳动仲裁的便捷性、专业性和前置性要求。但在特定条件下，劳动者也可以直接以工资欠条为据向法院提起诉讼。希望这些分析能对你有所帮助。