核心结论：若因返程堵车被单位认定为旷工，劳动者可通过以下途径维护自身权益。

1. 核查单位规章制度
   首先需确认单位关于旷工认定的具体规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，且规章制度需经民主程序制定并公示。若单位未明确规定“因不可抗力（如交通拥堵）导致迟到是否构成旷工”，或规定本身违反法律强制性规定（如直接扣除全天工资），则该认定可能不合法。

2. 收集证据证明非主观故意
   劳动者应立即收集返程当日的交通管制公告、导航软件截图（显示拥堵路段及时间）、同路段其他车辆通行记录等证据，证明迟到系因不可抗力导致，而非主观故意旷工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因客观原因导致无法按时到岗的，不构成旷工。

3. 与单位协商或申请复议
   建议劳动者优先与单位人力资源部门沟通，说明情况并提交证据，要求撤销旷工认定。若单位拒绝，可依据《企业职工奖惩条例》第十八条（已废止，但实践中仍可参考）或单位内部申诉程序，申请对处罚决定进行复议。

4. 通过劳动仲裁维权
   若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法认定旷工并要求撤销处罚、补发工资或赔偿损失。仲裁时需提交劳动合同、考勤记录、处罚通知、证据材料等。

风险提示：

• 若单位规章制度明确规定“因交通原因迟到超过X小时视为旷工”，且该规定已通过民主程序公示，劳动者可能面临举证困难。此时需重点论证该条款的合理性（如是否显著加重劳动者责任）。
  
• 实践中，仲裁委或法院会综合考量迟到时长、是否影响工作、劳动者是否及时沟通等因素，并非所有交通拥堵导致的迟到都会被认定为旷工。

建议行动步骤：

1. 立即整理证据材料；
   
2. 书面提交情况说明及证据至单位；
   
3. 保留单位回复的书面记录；
   
4. 若7日内未获合理解决，启动劳动仲裁程序。
   

如有进一步细节需分析（如单位具体处罚内容、规章制度条款等），可直接向我补充提问。