春运堵车迟到是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定“迟到超过一定时间视为旷工”：在这种情况下，即使迟到是由于春运堵车这一不可抗力因素导致，公司仍可能依据规定将迟到认定为旷工。但这种做法在合理性上可能存在争议，因为不可抗力因素通常不是员工能够控制的。
• 若劳动合同或规章制度未明确规定：则公司不能单方面将迟到认定为旷工。此时，公司应考虑迟到的具体原因，如春运堵车等特殊情况，并给予员工合理的解释和申诉机会。

2. 劳动法的角度

• 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。在春运堵车的情况下，员工迟到并非出于故意或无正当理由，而是由于交通状况等外部因素导致。
• 劳动法的保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用管理权。因此，在判断迟到是否构成旷工时，应充分考虑迟到的具体原因和员工的实际情况。

3. 实际案例与司法实践的角度

• 类似案例：在实际司法实践中，法院或仲裁机构在处理类似纠纷时，通常会考虑迟到的具体原因、公司的规章制度以及员工的实际情况等因素。如果迟到是由于不可抗力因素导致，且员工能够提供充分证据证明，法院或仲裁机构可能会倾向于不支持公司将其认定为旷工。
• 司法倾向：司法实践倾向于保护劳动者的合法权益，避免用人单位以规章制度为借口滥用管理权。因此，在春运堵车等特殊情况下，法院或仲裁机构可能会更加审慎地判断迟到是否构成旷工。

4. 建议与措施

• 员工方面：
  • 提前规划行程，预留足够时间应对可能的交通拥堵。
  • 如遇特殊情况导致迟到，及时与公司沟通并说明原因，提供相关证据（如交通拥堵的照片、视频或交通部门的公告等）。
• 公司方面：
  • 制定合理的规章制度，明确旷工的定义和处罚标准，并确保员工知晓。
  • 在处理迟到问题时，充分考虑迟到的具体原因和员工的实际情况，避免滥用管理权。
  • 可以考虑设立特殊情况下的迟到豁免机制，如春运期间因交通拥堵导致的迟到可不予处罚或减轻处罚。

总结来说，春运堵车迟到是否算旷工需结合劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及实际案例与司法实践等多方面因素综合判断。如果你遇到此类问题，建议首先与公司沟通并说明原因，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。