核心结论：突然怀孕未递交辞职，您无需过于担忧，可根据自身意愿和实际情况选择继续工作或辞职，同时需关注相关法律法规以保障自身权益。以下是具体分析：

1. 继续工作的情况：

   • 法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应享受相应的劳动保护和福利待遇。因此，您有权选择继续工作，并享受法律规定的保护。
   • 工作调整：若因怀孕导致身体状况无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保工作安全和个人健康。
   • 注意事项：继续工作时，建议您及时告知用人单位您的怀孕情况，以便用人单位安排相应的劳动保护措施。同时，保留好相关医疗证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

2. 选择辞职的情况：

   • 辞职流程：若您决定辞职，应按照用人单位规定的辞职流程办理手续，包括提交书面辞职申请、办理工作交接等。虽然您未提前递交辞职申请，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 经济补偿：若因用人单位原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致您辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。但若您主动辞职且无法定理由，则通常无法获得经济补偿。
   • 注意事项：辞职前，建议您与用人单位协商好离职时间、工资结算、社保转移等事宜，并签订书面协议以避免纠纷。同时，保留好辞职申请、工作交接记录等相关证据。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同约定：若您的劳动合同中有关于辞职或孕期工作的特殊约定，应仔细阅读并遵守。但需注意，任何违反法律法规的约定均属无效。
   • 用人单位态度：若用人单位以您怀孕为由要求您辞职或降低待遇，这是违法的。您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结与建议：突然怀孕未递交辞职并不构成法律问题，您可根据自身情况选择继续工作或辞职。无论选择哪种方式，都应了解并遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。