劳动合同中报酬仅写2260元，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 基本工资与全额工资的区别：

   • 劳动合同中约定的2260元，可能仅是基本工资部分，而并非员工的全部收入。在实际操作中，员工的工资往往由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分组成。因此，即使劳动合同中只写了2260元，员工实际到手的工资也可能远高于这个数额。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资构成及发放方式，确保自己的权益不受损害。

2. 最低工资标准的考量：

   • 根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果2260元高于或等于当地的最低工资标准，那么从法律角度来说，这份劳动合同在工资条款上是合规的。但需要注意的是，最低工资标准只是底线，用人单位应尽可能提供更具竞争力的薪酬以吸引和留住人才。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，可以查询当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。同时，也可以与用人单位协商，争取更高的薪酬待遇。

3. 合同条款的明确性与完整性：

   • 劳动合同作为双方权利义务的约定，应当尽可能明确和完整。如果合同中仅简单写了工资数额，而没有对工资构成、发放时间、发放方式等进行详细约定，那么在未来可能引发争议。例如，当员工对工资构成有疑问时，如果合同中没有明确说明，就可能导致双方产生分歧。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应要求用人单位对工资条款进行详细说明，并在合同中明确约定工资构成、发放时间、发放方式等关键信息。这样可以在未来避免不必要的争议。

4. 可能的误解或笔误：

   • 在某些情况下，劳动合同中报酬仅写2260元可能是由于误解或笔误造成的。例如，用人单位可能原本想写更高的工资数额，但由于疏忽或错误而写成了2260元。
   • 建议：如果员工发现劳动合同中的工资数额与实际约定不符，或者存在其他明显错误，应及时与用人单位沟通并要求进行修正。在修正前，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解工资构成及发放方式；
• 其次，查询当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平；
• 最后，如果发现合同中存在不明确或错误的地方，及时与用人单位沟通并要求进行修正。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。