劳动合同中约定工资为1750元，可能基于以下几个方面的原因：

1. 地区最低工资标准：

   • 不同地区有不同的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果1750元恰好等于或略高于当地最低工资标准，那么这可能是用人单位设定该工资水平的一个原因。例如，在某些经济相对不发达的地区，最低工资标准可能较低，1750元可能符合或略高于这一标准。

2. 岗位性质与市场需求：

   • 不同岗位的市场需求和价值不同，一些基础性、技术含量较低的岗位，其市场工资水平可能相对较低。如果劳动合同中的岗位属于这类性质，那么1750元的工资水平可能是市场供需关系的结果。

3. 劳动者经验与技能水平：

   • 劳动者的经验、技能水平以及教育背景等也会影响其工资水平。对于初入职场、经验较少或技能水平一般的劳动者，用人单位可能根据其实际情况设定相对较低的工资。如果劳动者在签订劳动合同时处于这样的阶段，那么1750元可能是基于其当前能力水平而设定的。

4. 用人单位薪酬策略：

   • 用人单位可能根据其整体薪酬策略、成本控制以及利润目标等因素来设定工资水平。在某些情况下，为了保持竞争力或控制成本，用人单位可能选择设定相对较低的工资水平。1750元可能是用人单位在当前市场环境和经营策略下做出的选择。

5. 合同协商与约定：

   • 劳动合同是双方协商一致的结果，工资水平也是双方协商的重要内容之一。在协商过程中，劳动者和用人单位可能根据各自的需求和利益进行妥协和让步，最终达成1750元的工资约定。

法律建议与注意事项：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果认为劳动合同中的工资水平不合理或低于最低工资标准，劳动者有权与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位在设定工资水平时，应遵守相关法律法规，确保工资水平不低于当地最低工资标准，并体现劳动者的实际贡献和市场价值。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位设定的工资水平低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在劳动争议中，如果劳动合同中的工资条款存在违法或不合理情况，该条款可能被认定为无效，从而影响用人单位和劳动者的权益。

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