室外工作人员没有高温津贴属于违反劳动法。以下从法律背景、具体规定和法律建议三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，劳动者在高温环境下从事工作，依法享有岗位津贴，即高温津贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和工作权益而设立的一项福利制度。

具体规定

1. 发放条件：
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
   • 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

在上述条件下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

1. 发放标准：
   • 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元。
   • 在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

1. 法律责任：
   • 如果用人单位未依法发放高温津贴，即构成违法行为。
   • 劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到未发放高温津贴的情况时，应保留好相关证据，如工作记录、温度记录、同事证言等，以便在投诉或维权时提供证明。

2. 及时投诉：

   • 劳动者可以向所在县市级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门提出申诉或举报，要求该行政部门依据法律规定采取相应措施，以纠正用人单位的不当行为。

3. 法律途径：

   • 如果投诉未果，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某建筑公司的室外工作人员在高温天气下连续工作，但公司未按照规定发放高温津贴。此时，这些工作人员可以保留好工作记录和温度记录等证据，并向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。如果投诉成功，公司将被责令补发高温津贴，并可能面临其他法律责任。

综上所述，室外工作人员没有高温津贴确实属于违反劳动法。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。