连续请半年假，工资的发放需根据请假类型（如病假、事假等）及单位内部规章制度或劳动合同约定来确定。具体分析如下：

一. 病假工资

1. 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元/月。

2. 具体支付标准还需参考单位内部规章制度或劳动合同约定：若单位有更为详细或优厚的病假工资支付规定，应按照单位规定执行。

二. 事假工资

1. 事假期间，用人单位可以不支付工资：事假是劳动者因个人原因需要请假的，用人单位有权不支付事假期间的工资。

   • 例如，若劳动者连续请半年事假，单位可以依据规章制度不支付这半年的工资。

2. 但需注意单位内部规章制度或劳动合同中的特别约定：若单位有特别约定，如事假期间支付一定比例的工资，则应按照约定执行。

三. 其他请假类型

• 对于其他类型的请假，如年休假、婚假、产假等，工资的支付标准需根据相关法律法规及单位内部规章制度或劳动合同约定来确定。

总结：连续请半年假，工资的发放需具体根据请假类型及单位内部规章制度或劳动合同约定来确定。若为病假，需按照劳动部相关规定及单位规定支付病假工资；若为事假，用人单位可以不支付工资，但需注意单位内部规章制度或劳动合同中的特别约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。