核心结论：在不清楚工伤赔偿的情况下，公司让您签署放弃工伤承诺书，这是不合法的，您有权拒绝签署，并应积极维护自己的合法权益。

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是员工依法应享有的权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。

公司要求您签署放弃工伤承诺书，实际上是在试图免除其应承担的工伤保险责任，这是违反法律规定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤保险待遇。

二、签署放弃工伤承诺书的法律后果

1. 无效性：从法律角度来看，您在不清楚工伤赔偿的情况下签署的放弃工伤承诺书，很可能是无效的。因为这种承诺书往往是在您不了解自己权益或受到公司压力的情况下签署的，违背了您的真实意愿。

2. 权益受损：如果您签署了这样的承诺书，并在之后发现自己的工伤赔偿权益受到损害，那么您将很难再通过法律途径来维护自己的权益。因为承诺书可能被视为您对工伤赔偿权益的放弃。

3. 法律责任：公司要求您签署放弃工伤承诺书，如果这种行为被认定为违法，公司可能会面临法律责任。例如，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，要求公司支付您应得的工伤保险待遇。

三、建议与行动

1. 拒绝签署：首先，您应该明确拒绝签署这份放弃工伤承诺书。您可以向公司说明，您不了解自己的工伤赔偿权益，因此无法签署这样的承诺书。

2. 了解权益：接下来，您应该积极了解自己的工伤赔偿权益。您可以咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，了解工伤保险待遇的具体标准和申请流程。

3. 申请工伤认定：如果您已经发生了工伤，并且尚未申请工伤认定，那么您应该尽快向当地的劳动保障部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

4. 维护权益：如果公司拒绝支付您应得的工伤保险待遇，或者您对工伤保险待遇有异议，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工伤赔偿权益，并有权拒绝任何非法剥夺您权益的行为。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。