写被迫解除劳动合同通知书并不需要两个人在场。以下是详细解释：

1. 法律程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同。
   • 法律并未规定在撰写或送达被迫解除劳动合同通知书时，必须有第三方在场作为见证。

2. 通知书的有效性：

   • 通知书的有效性主要取决于其内容是否真实、合法，以及是否按照法定程序送达给用人单位。
   • 只要通知书明确表达了劳动者解除劳动合同的意愿，并说明了理由，且符合法律规定的解除条件，那么该通知书就是有效的。

3. 在场人员的建议：

   • 虽然法律不要求有第三方在场，但为了确保通知书的送达和接收过程有据可查，劳动者可以选择将通知书通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（保留发送记录）等方式送达给用人单位。
   • 如果条件允许，劳动者也可以邀请一位中立的第三方（如同事、朋友）在场见证，但这并非法律要求，而是出于证据保留的考虑。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写被迫解除劳动合同通知书时，劳动者应确保内容清晰、明确，并附上相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）以支持其解除劳动合同的理由。
   • 送达通知书时，劳动者应保留好送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

总结：写被迫解除劳动合同通知书并不需要两个人在场，但劳动者应确保通知书的内容真实、合法，并按照法定程序送达给用人单位。如有需要，可以邀请中立第三方在场见证，但这并非法律要求。如果你还有其他关于劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。