结论前置：面对领导要求造假的情况，你应当坚决拒绝，并通过合法途径维护自身权益及职业道德。以下是具体分析及建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国刑法》相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为均可能构成犯罪。若领导要求你参与此类造假行为，你一旦实施，可能成为共犯，面临刑事处罚。此外，若造假行为涉及财务数据、合同等，还可能触犯诈骗罪、合同诈骗罪等。因此，从法律风险角度，你应明确拒绝。

2. 职业道德层面分析
   无论你从事何种职业，诚信都是基本职业道德。参与造假不仅损害个人职业声誉，还可能对所在单位、行业造成负面影响。长期来看，这不利于你的职业发展，甚至可能导致行业禁入等严重后果。因此，从职业道德角度，你也应坚守底线，拒绝造假。

3. 应对策略建议

   • 明确拒绝：向领导表明你无法参与造假行为，并说明理由（如法律风险、职业道德等）。
     
   • 保留证据：若领导坚持要求，或采取威胁、利诱等手段，你应保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备后续维权。
     
   • 内部举报：若单位有合规部门或监察机构，你可向其举报领导的不当行为。
     
   • 外部投诉：若单位内部无法解决，你可向相关监管部门（如市场监管局、税务局等）或行业协会投诉。
     
   • 寻求法律帮助：若造假行为已对你造成实际损害（如被胁迫参与犯罪、被解雇等），你可寻求法律帮助，通过诉讼等途径维护自身权益。

4. 风险提示
   在拒绝造假的过程中，你需注意方式方法，避免与领导发生直接冲突，导致自身安全受到威胁。同时，你应确保自己的行为合法合规，避免因维权不当而承担法律责任。

总结：面对领导要求造假的情况，你应坚守法律底线和职业道德，明确拒绝并采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。