领导要求做假资料是违法行为，你应当坚决拒绝。下面我从法律角度和职业操守两个方面为你详细分析：
法律角度分析：
- 根据相关法律法规，制作虚假资料可能构成欺诈、伪造证据等违法行为，严重者甚至可能触犯刑法。一旦被发现，不仅个人会面临法律责任，还可能对公司造成重大损失，影响公司声誉。
- 作为员工，你有义务遵守法律法规，维护公司的合法权益。如果因拒绝制作假资料而遭受不公正待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益。
职业操守角度分析：
- 作为一名员工，诚信和职业操守是立足之本。制作假资料违背了职业道德，损害了个人声誉和职业前途。
- 长期来看，坚持诚信原则有助于建立良好的职业形象，为未来的职业发展奠定坚实基础。
建议措施：
- 与领导进行沟通，明确表达制作假资料的违法性和严重性，以及可能带来的后果。
- 如果领导坚持要求，你可以考虑向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律风险和应对措施。
请记住，诚信是职场中最宝贵的品质之一。面对不合法或不合规的要求，我们应当坚守原则，勇于说“不”。