领导让做假资料，你可以选择离职，并且这是一个值得认真考虑的选择。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律风险：

   • 制作假资料可能涉及违反法律法规，如伪造文件、提供虚假信息等，这些行为都可能触犯法律，导致严重的法律后果，包括但不限于罚款、监禁等。
   • 作为员工，你有责任遵守法律法规，维护公司的合法经营。如果因制作假资料而引发法律问题，你个人也可能承担连带责任。

2. 职业道德：

   • 作为专业人士，遵守职业道德是非常重要的。制作假资料违背了诚信原则，损害了职业声誉和信誉。
   • 长期来看，这种行为可能对你的职业发展产生负面影响，影响你在行业内的口碑和未来的就业机会。

3. 公司文化：

   • 如果公司领导要求员工制作假资料，这可能反映了公司存在不良的企业文化或管理问题。
   • 在这样的环境中工作，你可能会面临更多的道德和法律风险，同时也不利于你的个人成长和发展。

4. 离职考虑：

   • 如果你认为制作假资料是违背你个人价值观和职业道德的，那么离职是一个合理的选择。
   • 在离职前，你可以考虑与公司领导沟通，表达你的担忧和立场。如果沟通无果，或者你认为公司无法改变这种不良行为，那么离职是保护自己的最好方式。

5. 后续行动：

   • 离职后，你可以向相关部门或机构举报公司的违法行为，以维护市场的公平竞争和消费者的权益。
   • 同时，你也可以寻求新的工作机会，选择一个更加健康、合法的工作环境。

综上所述，领导让做假资料是一个严重的问题，涉及到法律风险和职业道德。如果你认为这种行为是不可接受的，那么离职是一个值得考虑的选择。在做出决定前，请务必权衡利弊，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。