发现经办贷款存在假资料时，您有权选择离职，但需根据具体情况谨慎处理后续事宜，避免引发法律风险或职业责任。以下从不同角度为您详细分析：
1. 离职的合法性
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，您有权因个人原因（包括发现工作风险）主动离职，但需注意：
- 离职程序合规性：需按公司规章制度提交书面离职申请，避免因程序瑕疵被认定为“擅自离职”，可能承担违约责任（如服务期约定或竞业限制条款）。
- 工作交接义务：离职前需妥善交接经办贷款资料，避免因资料遗失或未移交导致公司损失，否则可能被追责。
2. 发现假资料后的特殊义务
若您在经办过程中已发现贷款资料造假，仅离职可能不足以完全规避法律风险，需分情况处理：
- 若您未参与造假且无过错：
离职后无需承担法律责任，但建议保留书面证据（如发现造假的记录、向上级汇报的凭证等），以证明自身无主观故意或过失。若公司后续因该贷款被追究责任（如银行索赔、监管处罚），您可能需配合调查，但无需承担赔偿责任。
- 若您明知资料造假仍继续办理：
可能构成“共同违法”或“失职行为”，需承担相应责任。例如：
- 民事责任：若因您的过错导致公司损失（如未审核出明显虚假资料），公司可能依据《民法典》第1165条要求您赔偿；
- 行政责任：若贷款涉及骗取银行贷款等违法行为，您可能被监管部门处罚（如罚款、行业禁入）；
- 刑事责任：若造假行为构成贷款诈骗罪（刑法第193条），且您作为直接责任人员，可能被追究刑事责任（最高可处无期徒刑）。
3. 离职前的建议行动
为最大限度降低风险，建议您：
- 立即停止办理该贷款：若发现资料造假且未放款，应第一时间拒绝继续操作，并向上级或合规部门报告；
- 留存证据：保存所有与造假资料相关的文件、聊天记录、邮件等，证明您已履行审核义务或及时提出异议；
- 书面说明情况：在离职申请中简要说明发现假资料的事实（如“因发现XX贷款资料存在虚假，为避免法律风险，现提出离职”），避免被误解为“逃避责任”；
- 咨询专业意见：若涉及重大风险（如已放款、公司要求您隐瞒等），可先向我咨询具体应对方案，再决定是否离职。
总结：离职是您的合法权利，但发现假资料后需谨慎处理后续事宜。若您无过错，离职后风险较低；若您可能涉及过错或违法，建议先固定证据、报告问题，再考虑离职。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您分析更精准的应对策略。