被领导逼着造假，你当然可以不做。从法律和职业道德的角度来看，造假行为不仅违法，还违背了基本的职业操守和道德规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 违法行为：造假行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
2. 民事责任：如果造假行为导致他人遭受损失，造假者还可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为造假导致合同无效或被撤销，造假者可能需要赔偿对方因此遭受的损失。

二、职业道德角度

1. 职业操守：作为职场人士，应该遵守基本的职业操守和道德规范。造假行为严重违背了这些原则，不仅损害了个人声誉，还可能对整个行业或组织造成负面影响。
2. 诚信原则：诚信是职场中的基本原则之一。造假行为破坏了诚信原则，可能导致他人对你的信任度降低，进而影响你的职业发展和人际关系。

三、应对策略

1. 明确拒绝：当领导逼迫你造假时，你应该明确拒绝，并表达自己的立场和原则。你可以向领导说明造假行为的违法性和不道德性，以及可能带来的严重后果。
2. 寻求支持：如果领导继续逼迫你造假，你可以寻求其他同事、上级或人力资源部门的支持。他们可能能够提供帮助或介入解决这个问题。
3. 保留证据：在拒绝造假的过程中，你应该保留相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。
4. 考虑离职：如果领导持续逼迫你造假，且组织内部没有有效的解决机制，你可能需要考虑离职。在离职前，你应该确保自己的权益得到保障，如工资结算、离职证明等。

四、法律后果

如果你被迫参与造假行为，并因此受到法律追究，你将面临严重的法律后果。这可能包括刑事处罚、民事赔偿以及职业声誉的损害。因此，从长远来看，拒绝造假是保护自己免受法律风险和职业损害的最佳选择。

被领导逼着造假时，你有权拒绝并保护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。