结论前置：是否能够获得双倍工资，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 未签订书面劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若你属于这种情况，可要求用人单位补发未签合同期间的双倍工资差额（即额外支付1倍工资）。
   关键点：需保留劳动关系存在的证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），并注意主张双倍工资的时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）。

2. 应签无固定期限劳动合同但未签的情形
   若符合《劳动合同法》第十四条规定的应签无固定期限合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
   关键点：需证明符合法定条件，且用人单位存在故意不签的行为。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），但不直接等同于双倍工资。双倍工资与违法解除赔偿金是两种不同的责任形式，需根据具体诉求选择主张。

4. 其他情形（如试用期未签合同、劳务关系等）

• 试用期未签合同：若试用期包含在劳动合同期限内，则不适用双倍工资；若试用期未签合同且超过法定试用期期限，可能涉及违法约定试用期，但双倍工资主张仍以未签书面合同为前提。
  
• 劳务关系：不适用《劳动合同法》，不存在双倍工资问题。

行动建议：

• 收集劳动关系证据（如工资条、社保记录、工作邮件等）；
  
• 计算可主张的双倍工资期间及金额；
  
• 与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如未签合同的时间、是否已离职等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你分析。