中人过渡的福利待遇不属于在职时的劳动报酬。以下从几个方面进行详细分析：
一、定义与性质
劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。这些报酬是劳动者劳动的直接对价，与劳动者的工作表现、工作时间等直接相关。
中人过渡福利待遇：这通常指的是在特定历史时期（如养老保险制度改革期间），对于已经参加工作但尚未退休的“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）所设置的一种过渡性补偿或福利。这种福利待遇的目的是为了弥补因制度改革可能给这部分人员带来的利益损失，确保他们的养老待遇不会因改革而大幅下降。它并非基于劳动者当前的劳动付出，而是基于历史贡献和制度改革的需求。
二、法律依据与区别
劳动报酬的法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，明确规定了劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
中人过渡福利待遇的法律依据：则可能涉及养老保险制度改革的相关政策文件，如国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定等。这些政策文件旨在保障特定历史时期人员的养老权益，而非直接支付劳动报酬。
区别：劳动报酬是劳动者劳动的直接经济回报，与劳动过程紧密相关；而中人过渡福利待遇则是一种政策性的补偿或福利，与劳动者的历史贡献和制度改革需求相关，不直接体现为劳动的对价。
三、实际案例与理解
在实际操作中，中人过渡福利待遇的发放通常与劳动者的工龄、缴费年限、退休时间等因素有关，而与劳动者在职时的具体劳动表现或工作时间无直接关联。例如，在养老保险制度改革期间，对于符合条件的“中人”，可能会按照一定的比例或标准发放过渡性养老金，以弥补其因制度改革可能带来的养老金损失。这种过渡性养老金的发放，并不依赖于劳动者在职时的具体劳动付出，而是基于其历史贡献和制度改革的需求。
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