劳务派遣员工享受在职员工同工同酬的待遇不包含福利费。下面我为您详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所说的“劳动报酬”主要指的是以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，并不包括福利费和社会保险。

权威解读

人社部相关司局负责人也曾明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬并不包括福利和社会保险。这是因为同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬，而劳动报酬和企业福利是两个不同的概念。

实际操作

尽管劳务派遣员工在福利费上可能无法与在职员工完全享受同等待遇，但这并不意味着用人单位就无需为劳务派遣员工支付福利或上社保。用人单位仍需按照相关法律法规的规定，为劳务派遣员工提供必要的福利待遇和缴纳社会保险。

综上所述，劳务派遣员工享受在职员工同工同酬的待遇并不包含福利费。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。