劳务派遣员工的餐费是否属于福利费，这个问题其实涉及到劳务派遣的用工模式以及企业所得税税前扣除的相关规定。

首先，从劳务派遣的用工模式来看，劳务派遣员工与用工单位之间并不存在传统的劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。然而，这并不意味着用工单位对劳务派遣员工没有任何责任。实际上，用工单位对劳务派遣员工负有一定的保障和管理责任。

接下来，我们来看企业所得税税前扣除的相关规定。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。其中，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。而根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，为职工生活等所发放的各项补贴和非货币性福利，属于职工福利费的扣除范围。

那么，回到原问题，劳务派遣员工的餐费是否属于福利费呢？从上述规定可以看出，如果用工单位直接支付给劳务派遣员工餐费，那么这部分费用是可以计入福利费的。因为餐费属于为职工生活所发放的非货币性福利，符合职工福利费的扣除范围。同时，这也体现了用工单位对劳务派遣员工的保障和管理责任。

另外，值得注意的是，如果劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放，那么用工单位在计算福利费扣除基数时，是不包含派遣公司直接支付的工资的。而如果劳务派遣员工的工资由用工单位发放，那么福利费扣除基数则应包含派遣人员的工资。

综上所述，劳务派遣员工的餐费是可以计入福利费的，但具体操作时还需遵循相关税务规定，并确保符合合法、合理、公平的原则。