十年过渡期已过，中人工资没有调整的原因可能涉及多个方面。首先，需要明确的是，中人工资调整的问题并非简单的是否调整，而是涉及到养老金计算方式的改变以及过渡性养老金的发放等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一. 养老金计算方式的调整

• 在十年过渡期结束后，机关事业单位的退休中人养老金计算方式将完全采用新办法。这并不意味着中人工资没有调整，而是养老金的计算方式发生了变化。新办法更加公平、透明和可持续，它考虑了地区的经济发展程度以及就业年限的不同，使得退休人员的工资待遇更为公正、合理。

二. 过渡性养老金的发放

• 尽管十年过渡期已过，但中人仍然可以领取过渡性养老金，前提是他们在2014年10月份之前参加工作且在之后办理退休，且存在视同缴费年限。过渡性养老金的发放是基于中人在养老保险制度改革前的工作工龄，这是对他们过去贡献的一种认可。

三. 养老金的补发问题

• 在十年过渡期内，由于新老办法的对比和计算可能存在时间差，一些中人在退休时可能先领取了临时待遇。当新老办法对比完成并确定最终待遇后，会存在养老金的补发情况。然而，对于已经按照新办法严格计算出最终待遇的中人，则不会出现补发。因此，中人是否补发工资，取决于其退休时领取的是临时待遇还是最终待遇。

四. 其他可能影响中人工资调整的因素

• 除了上述养老金计算方式和过渡性养老金的发放外，中人工资没有调整的原因还可能包括养老保险、职业年金费用未缴清、基础信息存在错误、养老保险跨制度跨地区未衔接、没有进行养老金资格认证等多种因素。这些因素都可能导致养老金重算补发工作无法进行，从而影响中人工资的调整。

我的观点：十年过渡期已过，中人工资没有调整的说法并不准确。实际上，中人养老金的计算方式已经发生了调整，并且他们仍然可以领取过渡性养老金。至于是否存在养老金的补发，则取决于具体情况。此外，中人工资的调整还可能受到其他多种因素的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。