工资调整时并非所有员工的薪资都会调整，这取决于公司的经营状况、员工的绩效评估、市场薪酬水平以及公司的薪酬策略等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 公司的经营状况

1. 盈利状况：公司盈利时，可能更有能力提高员工薪资以吸引和留住人才；若公司亏损或经营不善，则可能无法承担全面的薪资调整。

• 例如，某公司去年盈利丰厚，今年决定给大部分员工加薪以奖励其贡献；而另一家公司因市场萎缩导致亏损，只能对关键岗位员工进行薪资调整。

二. 员工的绩效评估

1. 个人表现：薪资调整往往与员工的绩效评估结果挂钩。表现优秀的员工更有可能获得薪资提升，而表现不佳的员工则可能面临薪资不变或甚至降低的情况。

• 例如，小张去年工作成绩突出，完成了多项重要项目，因此在工资调整时获得了显著提升；而小李因工作失误较多，其薪资则保持不变。

三. 市场薪酬水平

1. 行业竞争力：公司会考虑同行业内的薪酬水平，以确保其薪资具有竞争力。若公司薪资已高于市场平均水平，则可能不会对所有员工进行大幅调整。

• 例如，在高科技行业，由于人才竞争激烈，公司可能需要不断调整薪资以保持吸引力；而在一些传统行业，薪资调整可能相对较为稳定。

四. 公司的薪酬策略

1. 差异化策略：公司可能根据岗位的重要性、稀缺性等因素，对不同岗位的员工采取差异化的薪酬调整策略。

• 例如，对于核心技术岗位和关键管理岗位，公司可能更愿意投入更多资源以提高薪资；而对于一些辅助性岗位，薪资调整可能相对有限。

综上所述，工资调整时并非所有员工都会获得调整，这是由多种因素共同作用的结果。如果你对个人的薪资调整有疑问，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的薪资调整政策和依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。