事业单位人员和单位长期两不找，并不直接等同于自动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、自动离职的法定条件
自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。然而，在事业单位中，自动离职并非一个简单的、可以随意认定的概念。它需要满足一定的法定条件，比如劳动者确实存在擅自离职的行为，且该行为违反了事业单位的规章制度或劳动合同的约定。长期“两不找”的状态，并不直接满足这些条件。
二、长期“两不找”的法律后果
劳动关系状态：长期“两不找”并不意味着劳动关系自动解除。在事业单位中，劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。如果双方没有明确解除劳动关系，那么即使长期没有联系，劳动关系仍然可能存在。
工资与福利：在长期“两不找”的情况下，劳动者通常无法获得工资和福利。但这并不意味着劳动关系自动解除，而是可能构成劳动者对用人单位的违约或违反规章制度的行为。
重新上岗或解除劳动关系：如果劳动者希望重新上岗，需要与用人单位协商并达成一致。如果用人单位不同意重新上岗，或者劳动者希望解除劳动关系，那么需要按照法定的程序和条件进行，比如提前通知用人单位、办理离职手续等。
三、事业单位的处理方式
规章制度：事业单位通常会制定详细的规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及劳动关系的解除条件和程序。如果劳动者长期“两不找”，事业单位可以根据规章制度进行处理，比如视为旷工、解除劳动关系等。但这种处理需要遵循法定的程序和条件，不能随意进行。
协商与沟通：在处理长期“两不找”的情况时，事业单位可以尝试与劳动者进行协商和沟通，了解劳动者的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
对于劳动者：如果因个人原因需要长期离开工作岗位，建议与用人单位协商并达成一致，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。如果希望解除劳动关系，也需要按照法定的程序和条件进行。
对于用人单位：在处理长期“两不找”的情况时，需要遵循法定的程序和条件，不能随意解除劳动关系或进行其他处理。同时，也需要加强与劳动者的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律服务。