结论前置：公司因为您不加班就给您放假并且不支付工资，这种做法是不合法的，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。虽然该条款直接提及的是加班工资，但反向理解，用人单位不得因劳动者不加班就采取不支付工资等惩罚性措施。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这表明，用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。因此，您与公司之间因工资支付问题产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 您必须是与本案有直接利害关系的劳动者。
   • 明确的被申请人为您所在的用人单位。
   • 有具体的仲裁请求（如要求支付工资）和事实、理由。
   • 争议属于劳动仲裁委员会的受理范围。

2. 流程：

   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等。
   • 受理与送达：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。不符合受理条件的，将书面说明理由。
   • 开庭与审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。
   • 裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。若认定用人单位存在不支付工资的事实，将依法裁决支付工资。

三、申请劳动仲裁前的准备

1. 证据收集：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、银行工资流水等，证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 工资支付证据：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未支付工资。
   • 其他相关证据：如公司通知您放假的书面材料、同事证言等，证明公司因您不加班就采取不支付工资的措施。

2. 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。

四、注意事项

1. 证据真实有效：您提供的证据必须真实可靠，以支持自己的主张。
2. 及时行使权利：注意仲裁时效，避免超过一年的申请期限。
3. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的流程和要求，确保自身权益得到有效保护。

五、可能的法律后果

如果仲裁庭认定用人单位存在不支付工资的事实，将依法裁决用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒不履行裁决，您还可以在裁决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请强制执行。

总结与建议：公司因为您不加班就给您放假并且不支付工资的做法是不合法的。您有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程和时限进行操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。