公司放暑假不发工资，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了暑假期间的工资发放标准、时间等，那么暑假工资应视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，如果公司未按照约定发放暑假工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或公司规章制度中没有明确规定

• 公司自主管理范畴：如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于暑假期间工资发放的明确规定，那么暑假工资的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，如果公司未发放暑假工资，劳动者通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
• 例外情况：然而，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定暑假期间的工资发放，但如果公司在过往的实践中有发放暑假工资的惯例，或者劳动者能够提供其他证据（如公司公告、邮件通知等）证明公司应当发放暑假工资而未发放，那么劳动者仍有可能通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 法律依据与劳动争议类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果暑假工资被视为劳动报酬的一部分，且存在争议，那么劳动者有权申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议

• 与公司协商：在遇到公司放暑假不发工资的情况时，建议劳动者先与公司进行协商，了解公司未发放工资的具体原因，并尝试达成和解。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司公告等），以证明自己的主张。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：公司放暑假不发工资是否可以申请劳动仲裁，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如果规定明确且公司未履行，劳动者可以申请劳动仲裁；如果规定不明确，但存在发放惯例或劳动者能提供其他证据，也有可能通过劳动仲裁维权。在遇到此类问题时，建议劳动者先与公司协商，并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。