公司搬迁还未解雇，只是约谈的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但能否获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁对劳动合同履行的影响
客观情况发生重大变化：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如从城市A搬迁至城市B，距离较远，通勤成本大幅增加，严重影响劳动者正常工作生活，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）达成协议，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的，可申请劳动仲裁。
- 在此情况下，劳动者的仲裁请求通常会得到仲裁机构的支持，因为公司搬迁已构成对劳动合同履行条件的实质性改变，且双方无法协商一致。
未对劳动合同履行产生实质性影响：
- 如果公司搬迁未对劳动合同履行产生实质性影响，如只是在同一城市内的不同区域搬迁，且搬迁后的工作地点对劳动者的通勤、生活等未造成明显不便，劳动者以搬迁为由主张权益申请劳动仲裁的，一般难以获得仲裁机构的支持。
- 这是因为在此情况下，公司搬迁并未改变劳动合同的基本履行条件，劳动者应继续履行劳动合同。
二、劳动仲裁的申请与证据准备
申请劳动仲裁：
- 劳动者认为公司搬迁侵犯其合法权益的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作内容、工作地点变更等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通关于搬迁事宜的记录等。
- 这些证据将有助于仲裁机构查明事实，作出公正裁决。
三、法律建议与风险提示
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 协商过程中，劳动者可明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需确保所提交的证据真实、合法、有效，以支持自己的仲裁请求。
风险提示：
- 劳动仲裁结果具有不确定性，劳动者需做好心理准备。
- 若对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加，且公司未提供相应的交通补贴或调整工作时间等解决方案。在此情况下，若员工与公司无法就变更劳动合同内容达成协议，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或解除劳动合同并支付赔偿金。
总结与建议：公司搬迁还未解雇，只是约谈的情况下，劳动者能否申请劳动仲裁并获得支持，关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生了实质性影响。若产生影响且双方无法协商一致，劳动者可依法申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者需准备充分的证据以支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。