精神病人找工作经常被辞退，首先需明确的是，用人单位不能随意辞退员工，尤其是处于医疗期内的精神病人。针对这一问题，我将从法律角度为你详细分析并给出建议。
一、医疗期内的处理
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于精神病人而言，如果其处于规定的医疗期内，用人单位不能采用非过失性辞退（例如员工患病后既无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作）以及经济性裁员等方式辞退员工。
违法辞退的后果：若用人单位在医疗期内违法辞退精神病人，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、医疗期满后的处理
医疗期满的情况：若医疗期已满，精神病人既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
核实辞退合法性：首先，你需要核实用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么其辞退行为可能是违法的。
收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集与工作相关的各类文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及用人单位的辞退通知、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的立场。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表明自己的立场。如果用人单位的辞退行为是违法的，你可以要求其恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。
寻求外部帮助：如果与用人单位的协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
精神病人辞职的有效性：如果精神病人处于发病期，缺乏民事行为能力，那么其辞职申请可能是无效的。此时，不能简单认定辞职成立，而应与其法定监护人协商处理。
人文关怀与尊重：在处理精神病人被辞退的问题时，我们还应体现出人文关怀和尊重。用人单位应关注员工的福祉，特别是在精神疾病与工作相关或属于职业病时，还需考虑工伤待遇等问题。
最后，我想强调的是，面对精神病人被辞退的问题，我们应依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。