您的情况属于在劳动合同未到期的情况下，因年龄原因被单位辞退，这涉及到违法解除劳动合同的问题，您有权要求单位承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若因年龄原因辞退劳动者，且该原因不属于法定解除情形，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
二、您的权利与救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在单位工作，可以要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在单位工作，或者单位拒绝恢复劳动关系，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的赔偿金为：2年×月工资×2（倍）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料，以备后续维权之需。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。