结论前置：是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合法律程序和单位制度。以下是详细分析：

1. 合法情形：符合法定提前退休条件

根据《公务员法》第九十三条，公务员符合以下条件之一可申请提前退休：

• 工作年限满三十年；
• 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；
• 符合国家规定的其他情形（如特殊岗位、健康原因等）。

处理方式：

• 若公务员自愿申请且符合上述条件，单位应依法批准，不违法；
• 若单位强制符合条件的公务员退休，可能涉嫌程序违法（如未履行协商或审批程序），公务员可通过内部申诉或行政复议维权。

2. 违法情形：强制不符合条件的公务员退休

若公务员未达到法定提前退休条件（如工作年限不足、无健康问题等），单位无权强制其退休，否则构成违法。

法律依据：

• 《公务员法》第十五条明确禁止“违反规定决定或者批准公务员的退休”；
• 《劳动合同法》虽主要规范劳动关系，但公务员管理遵循《公务员法》，单位行为需受其约束。

处理方式：

• 协商解决：与单位沟通，要求撤销强制退休决定；
• 行政申诉：向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉（《公务员法》第九十五条）；
• 行政复议/诉讼：若申诉无果，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认单位行为违法并撤销决定。

3. 特殊情形：单位改革或编制调整

若因机构改革、编制缩减等客观原因需调整人员，单位需遵循：

• 法定程序：如制定调整方案、报批、公示等；
• 合理补偿：对受影响人员依法给予补偿或安排其他岗位；
• 禁止歧视：不得以年龄、性别等非工作能力因素强制退休。

处理方式：

• 若单位程序合法且补偿合理，公务员需配合调整；
• 若程序违法或补偿不足，可要求单位纠正或通过法律途径维权。

总结建议

1. 核实条件：先确认自身是否符合法定提前退休条件；
2. 保留证据：保存单位强制退休的通知、沟通记录等；
3. 依法维权：优先通过内部申诉或行政复议解决，必要时提起行政诉讼。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。