结论是：骨折休息一月期间，实习生是否有工资取决于实习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、实习协议有明确约定的情况
有工资约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习生在因工伤或疾病等原因休息期间享有工资，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但实习协议中的类似约定可参照其精神）及相关民事法律原则，合同双方应当按照约定履行义务。
无工资约定或约定不明确：
- 如果实习协议中没有明确规定休息期间的工资待遇，或者约定不明确，那么需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。
- 处理方式：在这种情况下，实习生可以与用人单位协商，或者参考同行业、同地区的类似实习岗位的工资待遇标准，争取合理的工资补偿。
二、实习协议无明确约定，但依据法律法规的情况
视为劳动关系的情况：
- 如果实习生与用人单位之间的关系被认定为劳动关系（尽管实习生身份特殊，但在某些情况下可能被视为劳动关系），那么根据《工伤保险条例》等相关规定，实习生在因工伤休息期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 注意：但通常情况下，实习生与用人单位之间建立的是实习关系而非劳动关系，因此这一条款可能不直接适用。不过，如果实习生能证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，可以主张相关权益。
非劳动关系下的处理：
- 在非劳动关系下，实习生因工伤休息期间的工资待遇通常没有明确的法律法规规定。此时，更依赖于实习协议的约定以及双方的协商结果。
- 建议：实习生在签订实习协议时，应尽可能明确休息期间的工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位自愿支付：
- 即使实习协议中没有明确规定，用人单位也可能出于人道主义考虑或维护企业形象等原因，自愿支付实习生在休息期间的工资。
通过法律途径解决：
- 如果实习生与用人单位之间就休息期间的工资待遇问题无法达成一致，可以通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
最后建议：作为实习生，在签订实习协议时务必仔细阅读条款，特别是关于工资、福利、休息休假等方面的约定。如果协议中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行充分沟通并达成书面补充协议。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。