针对您提出的“拿到offer上班几天试用不合格怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果用人单位认为您不符合录用条件，是有权解除劳动合同的，但这一行为必须遵循法定条件和程序。
一、用人单位解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明您存在不符合录用条件的情形。这通常意味着用人单位需要提供相应的证据，如您的考核结果、工作表现评估等，来证明您确实未能达到岗位要求的录用标准。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向您说明具体的理由，即您为何不符合录用条件。
书面通知：解除劳动合同的决定应当以书面形式通知您，以确保您能够明确知晓并了解自己的权益状况。
三、若用人单位无法证明您不符合录用条件
如果用人单位无法提供充分的证据来证明您不符合录用条件，却仍然解除了与您的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与应对措施
了解录用条件：在入职前，您应当仔细了解并确认用人单位的录用条件，以确保自己能够明确岗位要求并努力达到。
保留证据：在试用期内，您应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核结果等，以备不时之需。
及时沟通：如果您对用人单位的考核结果或解除决定有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，试用期是一个双向选择的阶段，您和用人单位都应当重视并合法维护自身的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。