针对您提出的“临时工受伤拿不出工资条怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便您是临时工且没有工资条，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您就享有获得工伤赔偿的权利。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定，事实劳动关系同样受到法律的保护。

一、证明劳动关系的存在

在没有工资条的情况下，您可以通过以下方式来证明与用人单位存在劳动关系：

1. 工作证：如果您有单位发放的工作证，这将是证明劳动关系的有力证据。
2. 考勤记录：考勤记录可以显示您的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。
3. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作，这也是有效的证据。

二、申请工伤认定和劳动能力鉴定

在证明劳动关系存在后，您需要：

1. 申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，由您本人、近亲属或工会组织向社保部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您的赔偿数额。

三、赔偿项目和标准

工伤赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应支付您原工资福利待遇。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金或按月领取的伤残津贴。

关于工资证明，如果双方对工资数额存在争议，且没有工资条作为依据，可以：

• 参照本单位同岗位平均工资：如果单位有同岗位的员工，可以参照他们的平均工资来确定您的工资。
• 参照当地同行业平均工资：如果没有同岗位的员工，可以参照当地同行业的平均工资来确定。
• 通过劳动仲裁或诉讼确定：如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼来确定您的工资数额。

四、单位责任

• 如果单位已缴纳工伤保险：部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果单位未缴纳工伤保险：则单位需要承担全部赔偿责任。

五、未付工资的处理

对于单位未支付的工资，您可以通过劳动仲裁来索要。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

举例说明：

假设您是某单位的临时工，工作时受伤且单位未支付工资。您可以拿出工作证、考勤记录以及同事的证言来证明与单位存在劳动关系。然后，在事故发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以获得相应的医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴等赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，则单位需要承担全部赔偿责任。同时，您还可以通过劳动仲裁来索要未支付的工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。