在公司因甲醛中毒，若符合一定条件，是可以申请工伤认定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、甲醛中毒与职业病、工伤的关系
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种常见的有毒物质，工作中因接触而导致的中毒，可被认定为职业病。同时，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病应当认定为工伤。因此，若您在公司因工作原因接触到甲醛并导致中毒，且被诊断为职业病，那么这种情况符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的具体条件
工作时间和工作场所内中毒：
- 若您在工作过程中，因工作原因暴露于含有甲醛的环境中导致中毒，如装修工作现场或化工生产车间，且中毒事件发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况应认定为工伤。
因履行工作职责中毒：
- 即使您不在固定工作场所，但因履行工作职责接触到甲醛并中毒，如公司安排搬运含有甲醛的物品，且中毒与工作有直接关联，那么这种情况也应认定为工伤。
非工作原因的中毒：
- 如果甲醛中毒与工作无直接关联，如您在家中因新装修房屋甲醛超标而中毒，那么这种情况不能认定为工伤。因为工伤认定的核心原则是“因工作原因受到伤害”，非工作原因导致的伤害不符合工伤认定条件。
三、申请工伤的具体流程
确认申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动（聘用）合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：
- 将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 根据需要，社保部门可能进行调查核实，要求相关方配合提供情况和证明材料。
- 最终会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、重要提示与建议
- 确保工伤保险缴纳：用人单位应为职工缴纳工伤保险费，以确保职工享有工伤保险待遇的权利。
- 准备完整证明材料：劳动者在申请工伤认定时，必须提供完整的证明材料，特别是职业病诊断证明和工伤认定申请表。
- 异议处理：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：在公司因甲醛中毒，若符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，且被诊断为职业病，那么是可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇的。在申请过程中，请确保提供完整的证明材料，并遵循相关的申请流程。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。