结论：因公司甲醛得病是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析如下：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因公司甲醛得病与工伤认定的关系：
- 如果因公司甲醛超标导致职工患上职业病，如甲醛中毒等，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，同时职工能够证明其患病与工作环境中的甲醛有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果职工虽然因公司甲醛超标感到不适或生病，但并未被确诊为职业病，或者无法证明其患病与工作环境中的甲醛有直接因果关系，那么这种情况可能不会被直接认定为工伤。不过，职工仍然可以通过其他途径寻求法律救济，如提起民事诉讼要求公司承担侵权责任。
工伤认定的具体流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：
- 如果您因公司甲醛超标而患病，首先应尽快就医并确诊是否为职业病。
- 同时，收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明等，以证明您的患病与工作环境中的甲醛有直接因果关系。
- 然后，按照工伤认定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。