结论是：工作期间草酸中毒，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在工作期间，因为工作需要接触到草酸，并且是在工作场所内因操作草酸或者处理与草酸相关的工作而中毒，这种情况符合该条款规定，可以申请工伤认定。例如，你是一名清洁工人，在清洁过程中按照工作要求使用草酸进行清洁，结果因草酸挥发或者操作不当导致中毒，这就属于在工作场所内因工作原因受到伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：假如你在上班前准备使用草酸进行工作前的设备调试或者下班后清理含有草酸的工作区域时中毒，也满足这一条件，能够申请工伤认定。比如，你在上班前对使用草酸的机器进行调试，在调试过程中不小心接触到草酸而中毒，就属于这种情况。
- 患职业病的：如果草酸中毒被认定为职业病，那么也可以申请工伤认定。职业病的认定需要依据《职业病分类和目录》以及相关的职业病诊断鉴定程序。草酸是否属于会导致职业病的物质，需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。如果鉴定结果表明你的草酸中毒是由于长期在工作中接触草酸而导致的职业病，那么就可以按照职业病的相关规定申请工伤认定。
申请工伤认定的流程
- 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
后续赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。具体标准根据伤残等级确定。
如果你在工作期间草酸中毒，建议你及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，并按照上述流程尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。