酒精中毒是否可以申请工伤，关键在于酒精中毒是否与工作相关以及是否存在醉酒等法定排除情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等。若酒精中毒并非因工作原因导致，比如是在下班后自行饮酒导致的酒精中毒，那么一般不符合工伤认定的基本条件。
醉酒情形下的工伤认定排除
- 依据《工伤保险条例》第十六条第（二）项，如果职工醉酒，即使符合第十四条、第十五条规定的工伤认定或视同工伤情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒标准，通常参照交通法规中的规定，即血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。如果酒精中毒是由于醉酒导致，且达到了这一标准，那么无论是否与工作有关，都不能申请工伤。
特殊情况下的工伤认定可能性
- 如果酒精中毒与工作有直接关系，且未达到醉酒标准，那么有可能被认定为工伤。例如，某些特殊工作可能需要接触含有酒精的物质，职工在正常工作过程中因吸入或接触这些物质导致酒精中毒，且经检测血液酒精含量未达到醉酒标准，这种情况下可能符合工伤认定条件。但这种情况较为特殊，需要具体分析工作性质、酒精中毒的原因等因素。
法律建议：
- 如果你或你身边的人发生了酒精中毒情况，并希望申请工伤认定，首先需要确定酒精中毒是否与工作有关，以及是否存在醉酒等法定排除情形。
- 建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、酒精检测报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
可能后果：
- 如果酒精中毒符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果不符合工伤认定条件，或者存在醉酒等法定排除情形，那么将无法享受工伤保险待遇，相关费用可能需要自行承担。
总之，酒精中毒是否可以申请工伤需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。