核心前提：您与私人老板存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，也无打卡记录等直接证据。
核心结论：即使没有劳动合同和打卡记录，您仍可通过其他证据证明劳动关系，并依法主张权益（如工资、加班费、经济补偿等）。具体维权路径如下：

1. 先固定“劳动关系存在”的核心证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系可通过以下证据综合证明：

• 工资支付凭证：银行转账记录（备注“工资”）、微信/支付宝转账记录（需结合其他证据）、现金支付时老板签字的收条；
  
• 工作相关证据：工作证、工服、工牌、工作群聊天记录（显示您接受工作安排）、工作成果文件（如设计图、报表等）；
  
• 同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
  
• 其他间接证据：与老板沟通工作的录音、录像（如协商工资、加班的对话），或客户、合作方能证明您为其提供劳动的证据。
  

关键点：证据需形成“链条”，能证明您接受老板管理、从事其安排的有报酬劳动。例如，微信聊天记录中老板说“明天9点到工地”，您回复“好”，并附上当天在工地的工作照片，即可证明劳动关系。

2. 明确可主张的权益及法律依据

• 未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。需注意：仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起算（通常为离职后1年内）。
  
• 拖欠工资、加班费：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定支付劳动报酬，加班需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
  
• 经济补偿：若因老板未缴社保、拖欠工资等原因被迫离职，可主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
  

3. 维权步骤：协商→投诉→仲裁

• 第一步：与老板协商
  明确告知老板其行为违法（如未签合同、未缴社保），要求补签合同、补发工资或补偿。协商时建议录音，保留证据。
  
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”查询地址），要求责令老板支付工资、补缴社保等。投诉处理周期较短（通常1-2个月）。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料）。仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效。
  

4. 风险提示：避免“自认非劳动关系”

实践中，部分老板会主张双方是“劳务关系”而非“劳动关系”，以逃避责任。此时需重点反驳：

• 若您接受老板管理（如考勤、工作安排）、从事其业务组成部分的工作（如厨师在饭店做饭），则属于劳动关系；
  
• 若仅为一次性、临时性工作（如偶尔帮忙搬家），可能被认定为劳务关系，此时只能主张劳务费，无法主张双倍工资等权益。
  

总结建议：尽快收集证据（尤其是工资支付、工作安排的记录），优先通过劳动监察投诉快速解决；若老板态度强硬，及时申请仲裁。维权过程中注意保留所有证据原件，避免与老板发生冲突。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。