结论：小时工没有买医疗保险是否合法，需分情况讨论。

1. 若小时工属于非全日制员工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即小时工）可与多个用人单位建立劳动关系，且法律未强制要求用人单位为其缴纳社会保险（包括医疗保险）。

   • 合法情形：若小时工与用人单位约定不缴纳社保，或通过其他方式（如商业保险）保障医疗需求，且不违反地方性法规，则可能合法。
     
   • 风险点：部分地方性法规可能要求非全日制员工缴纳工伤保险，但医疗保险通常不强制。若地方有特殊规定，需以当地政策为准。

2. 若小时工被认定为全日制员工
   若小时工实际工作时间、劳动强度等符合全日制员工标准（如每日工作超4小时、每周超24小时），但用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳社保，则违法。

   • 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括医疗保险。
     
   • 法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿金。

3. 特殊情形：劳务关系 vs 劳动关系

   • 若小时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受《劳动合同法》调整，用人单位无强制缴纳社保义务。但需注意：
     
     • 劳务合同中应明确医疗费用承担方式（如自费、商业保险报销等）；
       
     • 若因工作受伤，可能按人身损害赔偿处理，而非工伤保险。
       
   • 风险提示：用人单位可能通过“劳务合同”规避社保义务，但若实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动），仍可能被认定为劳动关系。

建议：

• 若您是小时工，可要求用人单位出具书面合同，明确劳动关系性质及社保缴纳条款；
  
• 若发现用人单位违法，可向当地社保部门或劳动监察大队举报；
  
• 如有争议，建议保留工作证据（如考勤记录、工资支付凭证等），以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。