一个人在一个地方工作了6年辞职后是否有补偿，需分情况判断：
员工主动辞职且单位无过错：
- 通常情况下，员工主动辞职且单位不存在过错情形时，是没有补偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，这种情况属于员工单方面解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
员工因单位过错而辞职：
- 如果员工因单位存在过错而辞职，比如单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作六年的员工，单位需支付六个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按上述规定执行，即每满一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资。
法律背景与建议：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同及单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工认为单位存在过错，并打算以此为由辞职并要求补偿，建议先收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等。
- 在与单位协商或提起劳动争议仲裁时，员工应明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行主张。
可能的法律后果：
- 如果员工因单位过错而辞职并要求补偿，但单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果员工主动辞职且单位无过错，但事后又主张补偿，通常不会得到法律的支持。
举例说明：
- 假设某员工在一家公司工作了六年，因公司未及时足额支付劳动报酬而决定辞职。该员工在辞职前收集了工资单等证据，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张了六个月的工资作为经济补偿。最终，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司同意支付了该笔补偿。
综上所述，一个人在一个地方工作了6年辞职后是否有补偿，关键看辞职原因及单位是否存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。