女职工若遇到不让退休的情况，首先需明确的是，这通常涉及违反法定退休年龄规定或侵犯劳动者合法权益的问题，女职工有权依法维护自己的退休权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与权益
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员），具体年龄可能因地区、行业或单位政策而有所差异，但不得低于法定最低标准。
- 若女职工已达到法定退休年龄，且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），则单位无权拒绝为其办理退休手续。
权益维护：
- 女职工在达到法定退休年龄后，有权要求单位为其办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
- 若单位拒绝办理，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、单位拒绝退休的可能原因及应对
可能原因：
- 单位可能因人员短缺、工作需要等原因，希望女职工继续工作，但这并不构成拒绝其退休的合法理由。
- 单位可能对退休政策理解有误，或存在管理上的疏忽。
应对措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的退休意愿和法律依据，要求单位依法办理退休手续。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位办理退休手续。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并办理退休手续。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若单位拒绝为符合退休条件的女职工办理退休手续，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 女职工还有权要求单位赔偿因未及时办理退休手续而造成的损失，如养老金损失等。
风险提示：
- 女职工在维护自己退休权益的过程中，应注意保留相关证据，如工作证明、养老保险缴费记录、与单位协商的记录等。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法律程序。
四、建议与总结
建议：
- 女职工在遇到不让退休的情况时，应首先了解自己的法定退休年龄和退休条件，确保自己符合退休要求。
- 积极与单位沟通，表达自己的退休意愿，并要求单位依法办理退休手续。
- 若单位拒绝办理，及时寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁。
总结：
- 女职工不让退休的问题通常涉及违反法定退休年龄规定或侵犯劳动者合法权益的情况。
- 女职工有权依法维护自己的退休权益，包括通过协商、投诉、仲裁等方式来解决问题。
- 在维护权益的过程中，女职工应注意保留证据、遵循法律程序，并确保自己的诉求合法、合理。
若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。