针对您提出的“转正员工申请离职什么时候走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为转正员工，您享有合法的离职权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提前通知用人单位的情况下，有权在规定的时间内离职。

具体流程与时间节点：

1. 提前通知：

   • 您需要提前三十日（对于试用期员工是提前三日）以书面形式通知用人单位，表达您的离职意愿。这是法律规定的通知期限，也是您离职流程的第一步。

2. 等待通知期满：

   • 在您提交书面离职通知后，需要等待三十日的通知期满。在这期间，您应继续履行工作职责，完成手头的工作，并确保工作的交接。

3. 办理离职手续：

   • 通知期满后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。

4. 离职日期确定：

   • 离职手续办理完毕后，您与用人单位将共同确定离职日期。通常情况下，这个日期就是您通知期满后的那一天，但也可能因工作交接的需要而略有调整。

5. 正式离职：

   • 在确定的离职日期当天，您应完成所有离职手续，并正式离开公司。此时，您与用人单位的劳动关系即告终止。

注意事项：

• 在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如果用人单位在您提前通知后仍拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以依据相关法律法规，通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，作为转正员工，您在提前三十日书面通知用人单位后，可以在通知期满并办理完离职手续后正式离职。希望这个解答能够帮助您明确离职流程和时间节点，祝您离职顺利！