针对您提出的“工伤恢复上班后的薪资待遇法律条款”这一问题，我将结合相关法律法规及政策，为您详细解答工伤职工恢复上班后的薪资待遇及相关权益。

一、停工留薪期工资福利

1. 工资待遇不变：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 此“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工在停工留薪期间收入不受影响。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。

2. 未及时复工处理：

   • 停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。
   • 若无正当理由拒绝复工，用人单位可按规章制度处理，但需确保处理过程合法合规。

二、伤残等级评定后的待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。

2. 伤残津贴：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。标准为一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排者，按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并由用人单位缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。复工后，职工领取正常工资，不再享受伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 5-10级伤残职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金。
   • 选择不解除劳动关系而复工者，暂不享受此待遇。

三、工伤复发待遇

• 工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇及停工留薪期待遇等。
• 这包括医疗费用、康复费用及必要的交通、食宿费用，确保工伤职工在复发期间得到妥善治疗。

四、劳动条件和岗位调整

• 用人单位应根据工伤职工的身体状况，合理安排工作岗位，不得歧视。
• 因工伤导致劳动能力下降无法胜任原岗者，用人单位应进行合理的岗位调整。
• 调整后的岗位工资待遇原则上不应低于原岗位的一定比例（具体比例依据当地规定或行业惯例），以保障工伤职工的合法权益。

五、特别提示

• 工伤职工恢复上班后的具体待遇，需依工伤认定及劳动能力鉴定结果，按相关法律法规和当地政策执行。
• 建议职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以明确自身权益和待遇标准，确保合法权益得到有效维护。

综上所述，工伤职工恢复上班后的薪资待遇及相关权益涉及多个方面，包括停工留薪期工资福利、伤残等级评定后的待遇、工伤复发待遇以及劳动条件和岗位调整等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。